Menggoda Adakah Menangkap 22 Untuk Wanita Di Tempat Kerja

2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-11-26 12:34

Sesetengah syarikat hanya menggalakkan wanita untuk bermain di tempat kerja. Masalahnya adalah bahawa mereka membayar harga yang tinggi untuk berbuat demikian, menunjukkan penyelidikan baru.

Satu kajian, yang akan dibentangkan pada mesyuarat tahunan minggu ini

Kajian yang menumpukan pada firma undang-undang, mendapati bahawa pejabat yang berkuasa tinggi, budaya maskulin sering menggalakkan pekerja untuk agresif menggunakan aset mereka, termasuk seksualiti mereka, kata Alexis Smith, Universiti Negeri Oklahoma, pengarang bersama kajian itu.

[5 Pekerjaan Di mana Pejabat Romances Blossom]

"Apa yang berlaku sebagai kejutan ialah persekitaran seperti yang meninggalkan wanita yang melakukan hubungan seks terdedah kepada banyak kejutan yang menyakitkan, seperti diperlakukan secara kasar atau seolah-olah mereka bodoh atau dikecualikan daripada mesyuarat, " kata Smith. "Mengizinkan hal itu berlaku dalam suasana yang menggalakkan tingkah laku di tempat pertama adalah hampir tidak dapat dibeli."

Penyelidik berkata, wanita yang terlibat dalam penggiliran strategik di sekitar pejabat cenderung mengalami bentuk-bentuk pengabaian yang tidak jelas tetapi berterusan dari rakan sekerja mereka.

"Organisasi-organisasi maskulin menggalakkan penggunaan pelencongan strategik, tetapi kami tidak menemui bukti bahawa maskulinitas organisasi melindungi wanita daripada perlakuan buruk setiap hari, " tulis para penyelidik. "[Tetapi] lebih banyak organisasi mempamerkan ciri-ciri dan tingkah laku yang stereotaip dikaitkan dengan jantina perempuan, hubungan yang kurang strategik berkaitan dengan perlakuan buruk setiap hari."

Penemuan kajian ini berdasarkan kepada respon tinjauan daripada hampir 300 peguam wanita - rakan dan rakan sekutu - di 38 firma undang-undang yang terletak di tenggara Amerika Syarikat. Responden diminta untuk menganggarkan seberapa sering mereka terlibat dalam tingkah laku seksual tertentu untuk maju ke tempat kerja. Tingkah laku ini termasuk tersenyum menggembirakan pada rakan-rakan lelaki tertentu, menghantar e-mel yang ganjil atau risqued kepada rakan sekerja lelaki atau pergi sejauh melarikan diri romantis dengan seseorang dari pejabat.

Di samping itu, wanita diminta menjawab soalan-soalan yang direka untuk menentukan sama ada persekitaran tempat kerja mereka lebih maskulin atau feminin. Keperibadian dan kewanitaan, penulis menunjukkan, tidak menggambarkan solek jantina firma undang-undang, yang semuanya kebanyakannya lelaki, melainkan sifat budaya firma yang lazim.

Para penyelidik mendapati bahawa strategi menggoda oleh pekerja wanita menimbulkan penganiayaan setiap hari, tetapi telah dikurangkan secara ketara oleh kewanitaan dan hampir sama sekali oleh kejantanan.

Penulis kajian mengatakan bahawa sementara tindak balas terhadap pelencongan strategik adalah meluas, persekitaran organisasi feminin kelihatan menimbulkan wanita dari penganiayaan harian yang sering dikaitkan dengannya.

"Dalam organisasi yang disifatkan oleh belas kasihan, persefahaman dan simpati, wanita yang terlibat dalam laporan kecelakaan strategik mengalami kurang penganiayaan setiap hari daripada wanita yang kurang organisasi feminin, " tulis penulis.

Kajian ini dikarang oleh Arthur Brief dan Ekaterina Netchaeva dari University of Utah; Michael Christian dari University of North Carolina, Chapel Hill; dan Rommel Salvador, dari University of Massachusetts, Amherst.