Anonim

Kredit: Imilian / Shutterstock

Eksekutif dan pengurus tidak berkelakuan baik di sekitar pejabat kerana mereka fikir mereka, penyelidikan baru mendapati.

Daripada kehilangan mesyuarat yang dijadualkan untuk tidak memberikan kredit di mana ia layak, kedua-dua eksekutif dan pekerja menyaksikan pelbagai pelanggaran etika kerja setiap hari, menurut satu kajian dari firma Accountemps kakitangan.

Walau bagaimanapun, di mana eksekutif dan pekerja berbeza, mereka merasa bahawa masalah etika yang paling biasa adalah. Eksekutif berkata kesalahan yang paling biasa sedang terganggu semasa mesyuarat, seperti dengan memeriksa telefon pintar dan menulis e-mel. Pekerja, sebaliknya, mengatakan bergosip tentang rakan sekerja adalah pelanggaran etika yang sering mereka lihat.

"Hasilnya menunjukkan pengurus mungkin tidak mempunyai pemahaman sepenuhnya tentang bagaimana gosip yang berleluasa sedang bekerja, " kata Bill Driscoll, presiden district of Accountemps, dalam satu kenyataan. "Begitu juga, pekerja mungkin tidak menyedari bahawa ketua mereka terlepas perilaku semasa mesyuarat."

Antara etika etika lain yang paling sering dilihat oleh kedua-dua kumpulan tidak bertindak balas kepada e-mel pada masa yang tepat, menjalankan mesyuarat lewat atau hilang, tidak memberi kredit rakan sekerja untuk kerja mereka dan mengkritik orang lain secara terbuka. [Ingin Promosi? Jaga tingkah laku anda ]

Walaupun semua pekerja yang ditinjau mengakui bahawa mereka melanggar peraturan etika ini pada satu masa atau yang lain semasa kerjaya mereka, 11 peratus daripada eksekutif mengatakan mereka tidak pernah melakukan pelanggaran etika.

"Kebanyakan pekerjaan hari ini memerlukan kerja berpasukan dan kemahiran kerjasama yang kuat, dan itu bererti mengikuti peraturan yang tidak tertulis dalam protokol pejabat, " kata Driscoll. "Etika kerja yang lemah menunjukkan kurang pertimbangan untuk rakan sekerja."

Untuk membantu semua orang di pejabat memaparkan etika kerja yang betul, Accountemps menawarkan beberapa petua:

  • Perhatikan: Terlepas dari betapa sibuknya anda, penting untuk memberi perhatian penuh ketika bertemu dengan orang lain. Selain menunjukkan rasa hormat kepada orang-orang yang anda berurusan dengan, dengan fokus pada topik di tangan juga akan menjadikan anda penyumbang yang lebih berkesan.
  • Tinggalkan khabar angin: Anda terlayani dengan baik dengan mengelakkan gosip pejabat sama sekali. Selain mempunyai potensi untuk merosakkan kerjaya orang lain, ia mencerminkan buruk pada watak anda.
  • Kembali mesej: Walaupun ia boleh menjadi sangat menggalakkan untuk cuba membalas mesej e-mel dan mel suara, adalah penting untuk mencari masa untuk berbuat demikian. Betusan terbaik adalah memilih waktu yang ditetapkan setiap hari untuk membalas mesej, jadi anda boleh menumpukan perhatian kepada kerja lain tanpa terganggu.
  • Berikan kredit apabila ia layak: Daripada cuba untuk sentiasa memelihara kemuliaan kerja yang baik, penting untuk mengenali rakan sekerja yang mungkin telah membantu anda. Sebagai tambahan kepada menunjukkan anda seorang pemain pasukan, ia mungkin akan menyebabkan rakan-rakan anda menghantar anda kudos lebih kerap.