Anonim

Kredit: Vasin Lee / Shutterstock

Walaupun pekerja mungkin berfikir bahawa mereka melakukan apa yang diperlukan untuk mendapatkan kenaikan pangkat, ramai di antara mereka mengalami kesulitan melihat hasil kerja keras mereka, penyelidikan baru mendapati.

Pekerja percaya bahawa untuk mendapatkan promosi, ia penting untuk tampil di peringkat tinggi, mempunyai etika kerja yang kuat, menunjukkan kemahiran kepimpinan dan mengambil tanggungjawab tambahan, menurut satu kajian dari Institut Pengurusan Jack Welch. Walaupun mereka fikir mereka melakukan semua ini, hampir satu pertiga daripada pekerja mengatakan bahawa mereka telah diluluskan untuk promosi yang mereka rasa mereka berhak.

"Walaupun profesional hari ini boleh mengenal pasti apa yang mereka perlu lakukan untuk mendapatkan promosi, mereka tidak mempunyai maklumat yang mencukupi tentang cara melakukannya, " kata Andrea Backman, dekan Institut Pengurusan Jack Welch, dalam satu kenyataan. mewujudkan peluang besar bagi mereka yang berkomitmen untuk kerjayanya dengan tenaga, keingintahuan intelektual dan usaha untuk berjaya berbanding mereka yang tidak. "[Ingin Promosi? Tukar Nama Anda]

Pekerja yang tidak mendapat promosi mereka bertujuan untuk mengambil masa untuk merenung diri terhadap harapan pekerjaan dan penyampaian mereka dan mempunyai perbualan yang terang dengan mereka yang bekerja dan tentang prestasi mereka dan kemahiran yang diperlukan untuk bergerak ke atas tangga, Kata Backman. Antara soalan yang dia menggalakkan pekerja untuk bertanya kepada diri sendiri, ketua dan rakan sekerja mereka termasuk:

  • Di manakah saya tidak lagi menghantar dan menghantar tugas saya baru-baru ini?
  • Adakah saya telah meluaskan tanggungjawab saya di atas apa yang diharapkan daripada saya?
  • Apakah agenda yang saya ada, dan bagaimana agenda saya menyumbang kepada matlamat organisasi yang lebih besar?
  • Adakah saya mencari cara untuk membantu dan mengembangkan rakan atau pasukan saya, dan bagaimana?
  • Adakah terdapat perkara yang boleh saya lakukan untuk bekerja dengan lebih baik, lebih bijak atau lebih cepat?
  • Bagaimanakah saya mendemonstrasikan keluasan dan kedalaman pengetahuan perniagaan saya kepada organisasi saya?
  • Apakah kemahiran saya yang kurang dan apakah langkah-langkah jangka pendek dan jangka panjang yang saya boleh buat untuk membangunkannya?
  • Saya lapar untuk mengetahui lebih lanjut mengenai segala-galanya untuk memastikan saya tinggal di hadapan apa yang berlaku dalam perniagaan saya, industri saya, negara saya, dunia?
  • Saya semakin bertambah setiap hari sebagai individu dan sebagai pekerja

Selepas menjawab soalan-soalan ini, pekerja perlu menggunakan maklumat untuk membuat dan melaksanakan rancangan tindakan, menurut Backman.

"Sekiranya anda tidak menghampiri kerjaya anda dengan tenaga, keberanian, keazaman dan keperluan segera, maka promosi tidak mungkin pada masa depan anda, " katanya.

Malah mereka yang belum diluluskan untuk promosi mungkin masih mencari nilai dari jenis penilaian kerjaya ini.

"Semua orang boleh mendapat manfaat daripada mengenal pasti bidang penambahbaikan dan meneruskan maklum balas dan penyelesaian secara teratur, " kata Backman.