Anonim

Kredit: Bacho / Shutterstock

Adakah anda bersedia untuk promosi? Anda mungkin ingin mendapatkan tajuk yang lebih baik dan gaji yang lebih besar, tetapi jika bos anda tidak menunjukkan bahawa anda akan bergerak ke atas bila-bila masa tidak lama lagi, anda mungkin perlu membuat beberapa perubahan.

Daripada meningkatkan almari pakaian anda untuk mengubah tingkah laku anda di pejabat, berikut adalah lima cara terbukti untuk menarik perhatian bos anda dan mendapatkan promosi yang anda mahukan.

Laraskan sikap anda

Sebelum anda boleh berfikir tentang mendapatkan promosi, anda perlu memastikan anda mempunyai sikap yang betul. Sekiranya anda ingin memajukan kerjaya anda, anda akan mempunyai mentaliti "separuh kosong" dan menjadi lebih positif dan optimis.

Menurut kaji selidik CareerBuilder, 62 peratus daripada majikan berkata bahawa sikap negatif atau pesimis menyakiti peluang pekerja untuk promosi. Mempunyai sikap yang buruk dianggap sebagai sangat mengerikan oleh majikan seperti kerap menunjukkan bekerja terlambat, dan lebih buruk daripada menggunakan bahasa kasar, kerap meninggalkan pekerjaan awal dan mengambil terlalu banyak hari sakit.

Sudah tentu, tiada siapa yang boleh cerah dan tersenyum setiap minit setiap hari kerja, tetapi jika anda tahu bahawa anda adalah jenis untuk sering mengadu, anda harus lebih menyedari betapa negatifnya anda datang dan cuba membuat beberapa perubahan.

Pakaian untuk berjaya

Anda mungkin pernah mendengar frasa "berpakaian untuk pekerjaan yang anda mahu, bukan kerja yang anda miliki" dan penyelidikan menunjukkan ia benar. Cara anda berpakaian pasti memainkan peranan dalam bagaimana orang lain membuat tanggapan pertama anda, dan ia boleh melakukan perkara yang sama ketika anda ingin maju dalam kerjaya anda.

Penyelidikan dari OfficeTeam menunjukkan bahawa 80 peratus daripada eksekutif berfikir pilihan pakaian mempengaruhi peluang pekerja mendapatkan promosi. Daripada 80 peratus itu, 72 peratus berkata gaya pakaian pekerja agak penting, sementara 8 peratus mengatakan ia penting. Kaji selidik juga mendapati bahawa sejauh mana pakaian menjejaskan peluang pekerja yang dipromosikan telah berkurangan sejak beberapa tahun yang lalu, tetapi dengan hanya 20 peratus daripada majikan mengatakan bahawa pakaian tidak penting, itu tidak berbaloi.

Yang mengatakan, jika anda bekerja di pejabat yang sangat santai, muncul dalam pakaian mahal setiap hari mungkin bukan pilihan terbaik, tetapi anda masih dapat mencari cara untuk berpakaian untuk menarik perhatian. Hanya lihat apa penyelia anda atau mereka yang bekerja di jabatan impian anda memakai dan mengikuti petunjuk mereka. Ini semua tentang berpakaian sesuai untuk persekitaran kerja anda dan mencari cara untuk memasukkan keperibadian anda ke almari pakaian anda juga.

Tambahan pula, menurut penyelidikan oleh profesor University of Hertfordshire, Karen Pine, pakaian anda boleh memberi kesan besar kepada keyakinan diri anda, lapor Daily Mail. Dan jika anda berasa yakin, anda pastinya lebih cenderung untuk mengesan bos anda. [10 Perkara penting yang perlu dilakukan sebelum meminta kenaikan]

Bertindak seperti seorang pemimpin

Tiada bos akan mempromosikan pekerja yang tidak menunjukkan kemahiran kepimpinan yang baik, terutamanya jika promosi bermakna anda akan berada di kedudukan yang lebih pengurusan. Menurut Harvard Business Review, jika anda ingin bergerak dalam kerjaya anda, anda perlu "bertindak, berfikir, dan berkomunikasi seperti seorang pemimpin jauh sebelum promosi itu, " dan bahawa berbuat demikian akhirnya akan membuat anda lebih cenderung untuk dinaikkan pangkat.

Jadi bagaimana anda boleh membuktikan keupayaan kepimpinan anda tanpa satu pasukan untuk memimpin? Kajian Perniagaan Harvard mempunyai beberapa cadangan: Pertama, anda perlu memastikan anda tidak begitu terganggu oleh cita-cita anda yang anda terlupa untuk memainkan peranan semasa anda. Dapatkan kerja anda, dan lakukan dengan baik. Dari situ, cari tugas tambahan, keperluan perniagaan yang tidak diabaikan dan peranan kepimpinan yang lebih kecil yang tidak dipenuhi dan sukarela untuk mengambilnya. Pastikan juga membina hubungan dengan tokoh penting di syarikat. Sudah tentu jangan biarkan ego anda mendapat jalan - sebaliknya, fokus pada apa yang syarikat perlukan dan mengekalkan beberapa kesopanan.

Bersikap sosial

Satu lagi cara untuk membuktikan diri anda kepada bos anda adalah untuk bersosial dengan pekerja lain. Menghadiri acara selepas kerja atau menyertai aktiviti kumpulan seperti liga bola sepak syarikat atau pasukan trivia menunjukkan bahawa anda dilaburkan dalam syarikat di luar hanya meletakkan dalam 40 jam anda seminggu. Dan, membina hubungan dengan pekerja lain boleh menunjukkan bos anda bahawa anda sangat menyukai dan juga boleh menambah idea bahawa anda boleh menjadi pemimpin yang kuat.

Satu kajian oleh profesor Timothy Judge dari University of Notre Dame's Mendoza College of Business mendapati bahawa extroversion adalah prediktor terbaik keberkesanan kepimpinan, dilaporkan oleh Business Insider. Dan menurut CareerBuilder, membina hubungan positif di tempat kerja dan menggalakkan kerja berpasukan dan pekerja yang membina hubungan ini mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapat promosi kerana mereka membuat hari kerja lebih menyenangkan, lapor CNN.

Apabila anda bersosial dengan rakan sekerja, pastikan anda melakukannya dengan sewajarnya. Sebagai contoh, menghadiri jam gembira kerja adalah baik-baik saja, tetapi minum terlalu banyak boleh merosakkan reputasi anda dengan serius. Di samping itu, apabila anda bercakap dengan rakan sekerja anda, anda harus mengelakkan mengeluh dan membebaskan, kerana anda tidak pernah tahu siapa yang akan kembali. Tetap menjaga perkara-perkara ringan dan positif, dan elakkan topik kontroversial yang boleh mengganggu orang atau mendapatkan masalah.

Hanya tanya

Jika anda tidak bercakap dengan boss anda tentang peluang pertumbuhan dan trajektori kerjaya anda di syarikat itu, bos anda mungkin tidak menyedari bahawa anda ingin mendapat promosi. Anda perlu menjelaskan kepada penyelia anda bahawa anda sedang mencari untuk mengambil peranan yang lebih besar supaya anda tidak akan diluluskan untuk promosi semata-mata kerana tiada siapa yang tahu anda berminat.

Kajian Accenture mendapati bahawa hanya 44 peratus wanita dan 48 peratus lelaki mengatakan mereka telah meminta kenaikan gaji, dan hanya 28 peratus wanita dan 39 peratus lelaki mengatakan mereka telah meminta promosi, kata laporan CBS News. Tetapi bagi pekerja yang bertanya, majoriti mendapat sambutan positif. Tujuh belas peratus dipromosikan ke peranan baru yang lebih baik daripada yang mereka harapkan untuk mendarat, dan 42 peratus mendapat peranan yang mereka minta. Satu lagi 10 peratus mendapat peranan baru, tetapi bukan peranan yang mereka minta, 5 peratus mendapat tanggungjawab baru tetapi tiada kenaikan pangkat, dan hanya 10 peratus mendapat apa-apa jawapan.