Anonim

Apabila dianggap pariah, pekerja yang meninggalkan organisasi untuk pekerjaan lain kini akan disambut kembali dengan tangan terbuka oleh banyak majikan jika mereka mahu kembali, penyelidikan baru mendapati.

Hampir semua - 98 peratus - pengurus sumber manusia berkata mereka akan terbuka untuk memungut semula bekas pekerja yang meninggalkan syarat yang baik, menurut satu kajian dari Accountemps.

"Pekerja Boomerang mempunyai lengkung pembelajaran yang lebih pendek dan mungkin memerlukan latihan yang kurang, dan sudah membuktikan diri mereka dan mereka sesuai dengan organisasi, jadi ada kejutan yang lebih sedikit, " kata Bill Driscoll, presiden daerah Accountemps, dalam satu kenyataan. "Syarikat-syarikat yang mengambil bahagian secara tidak profesional atau tidak mengambil serius maklumat yang mereka ambil daripada wawancara keluar boleh terlepas untuk membawa kembali seseorang yang hebat."

Bagaimanapun, walaupun mereka mungkin berpeluang untuk kembali, kebanyakan pekerja tidak memihak kepada pekerjaan kedua dengan bekas majikan. Penyelidikan mendedahkan bahawa 52 peratus profesional tidak akan memohon pekerjaan di sebuah organisasi yang sebelum ini mereka kerjakan.

Tidak menyukai pengurusan, tidak menikmati budaya korporat, tidak senang dengan tugas tugas mereka dan berasa seperti syarikat yang membakar jambatan ketika mereka meninggalkan adalah alasan utama mengapa pekerja yang ditinjau tidak akan memohon pekerjaan dengan bekas majikan. [https://www.businessnewsdaily.com]

Driscoll berkata perniagaan yang mahu menghidupkan semula pekerja perlu terlebih dahulu mempertimbangkan mengapa mereka meninggalkan tempat pertama.

"Sekiranya mereka meletak jawatan untuk meneruskan pendidikan, latihan atau peranan yang mempunyai tanggungjawab yang lebih tinggi, mereka dapat membawa kemahiran dan idea baru kepada organisasi, " katanya. "Sebaliknya, mereka yang berhenti kerana tidak berpuas hati dengan pengurusan, membayar atau budaya korporat mungkin masih tidak berpuas hati jika mereka melihat apa-apa telah berubah semasa mereka berada."

Accountemps menawarkan beberapa tip untuk majikan yang ingin meninggalkan pintu terbuka untuk ahli kakitangan yang berlepas:

  • Ambil temuramah keluar dengan serius. Jangan berjalan melalui usul ketika melakukan wawancara keluar. Dengar kepada pekerja maklum balas memberi dan cuba bertindak berdasarkan maklumat untuk meningkatkan persekitaran kerja anda.
  • Jadilah profesional. Walaupun anda mungkin marah atau terluka apabila pekerja mengundurkan diri, anda tidak mahu menjadikannya terasa seperti orang luar atau seperti mereka terpencil sebelum mereka pergi. Pekerja yang meninggalkan syarat yang baik hendaklah dianggap sebagai ahli pasukan sehingga mereka keluar dari pintu untuk kali terakhir.
  • Biarkan mereka tahu mereka akan disambut kembali. Jika pekerja keluar adalah seseorang yang anda mahu kembali pada masa akan datang, pastikan anda memberitahu mereka itu. Mereka mungkin tidak dapat mencari pekerjaan baru mereka seolah-olah indah seperti yang mereka bayangkan dahulu dan akan bersemangat untuk kembali.
  • Terus berhubung. Ia tidak menyakitkan untuk terus berhubung dengan para pelukis teratas yang meninggalkan pekerjaan lain. Ini adalah cara yang baik untuk kekal di puncak fikiran mereka jika mereka pernah memutuskan mereka berada di pasaran untuk pekerjaan baru.
  • Pertimbangkan bekas pekerja untuk peranan yang berbeza. Anda tidak perlu membawa pekerja terdahulu ke kedudukan yang sama yang telah mereka buat sebelumnya. Banyak kali pekerja meninggalkan dan mendapat kemahiran dan pengalaman baru ketika bekerja untuk orang lain. Ambil perhatian itu apabila cuba membalikkan semula mereka dan lihat sama ada mereka mungkin lebih sesuai untuk kedudukan atau jabatan baru.