Anonim

Amnarj Tanongrattana / Shutterstock

Apabila anda memulakan pekerjaan anda sekarang, anda suka dengannya. Anda teruja tentang peluang itu, menyukai kerja, dan bersahabat baik dengan bos dan rakan sepasukan anda.

Tetapi pada satu ketika, sesuatu berubah. Tidak mungkin ada yang salah dalam kehidupan kerja sehari-hari, atau sebarang insiden besar yang membuat anda marah. Namun, anda masih mempunyai perasaan yang membingungkan bahawa sesuatu tidak aktif. Persoalannya sekarang menjadi: Adakah anda mengambil risiko dan cuba mencari sesuatu yang baru, atau melekatkannya pada pekerjaan yang "selesa" (tapi tidak menghiraukan) kerana itulah yang biasa anda lakukan?

Sekiranya anda berada di pagar untuk mencari kerja baru, tanda-tanda berikut dapat menunjukkan bahawa sudah tiba masanya untuk mengambil lompatan itu.

1. Anda tidak maju dengan cara apapun

Pernahkah anda berada dalam kedudukan yang sama selama beberapa tahun tanpa bercakap mengenai peningkatan, promosi atau peluang belajar? Adakah anda berasa seperti anda tidak lagi mencabar dan anda telah mendapat semua yang anda boleh keluar dari kedudukan? Jika ya, anda mungkin mahu melihat tempat lain untuk bergerak kerjaya anda.

"Jika anda tidak melihat potensi dalam syarikat anda sekarang untuk peningkatan atau kenaikan pangkat dalam beberapa tahun akan datang, anda harus memikirkan untuk pergi, " kata Fred Goff, Ketua Pegawai Eksekutif pekerjaan platform pekerjaan. "Anda perlu mengetahui tentang nilai anda di pasaran dan situasi pekerjaan umum dalam kedua-dua kerjaya dan geografi anda." [Lihat Cerita Terkait: Petua Pintar untuk Mengeluarkan Kerja Anda ]

2. Tiada sokongan untuk mencapai matlamat kerjaya anda

Mungkin anda telah cuba membincangkan jalan kerjaya anda dengan bos anda dan dia hanya mengangkatnya, atau mengatakan anda boleh membincangkannya "di masa depan." Sekiranya percakapan tidak sepertinya berlaku, ia mungkin bernilai bertanya mengapa.

"Jika ini berlaku, anda boleh dan harus berbincang dengan penyelia anda mengenai pilihan anda, " kata Lily Zhang, pakar pembangunan kerjaya di Massachusetts Institute of Technology dan seorang penulis untuk The Muse, menulis dalam sebuah artikel. "Bolehkah anda sekurang-kurangnya mengambil beberapa tanggungjawab baru? Atau, jika tidak ada peluang untuk anda di jabatan semasa anda, mungkin ada yang lain."

Jika anda telah diluluskan untuk promosi lebih daripada sekali, Zhang menyatakan bahawa mungkin terdapat sesuatu atau seseorang menghalang anda daripada bergerak ke atas.

"Mungkin … anda secara tidak sengaja menyela diri, [dan] jika demikian, anda mempunyai sesuatu yang perlu dilakukan, " katanya. "Tetapi jika tidak ada yang memberi anda alasan yang jelas tentang mengapa anda mendapat berlalu, kemungkinan besar tidak akan berubah di masa depan."

3. Anda mengalami kebosanan dan kebosanan

Anda mungkin tidak begitu teruja dengan pekerjaan anda seperti yang anda mulakan, tetapi kadang-kadang rutin boleh menghibur. Walau bagaimanapun, berhati-hati apabila "rutin" berubah menjadi kebosanan.

"Terdapat banyak tanda-tanda bahawa kerjaya anda telah bertahan, " kata Caren Merrick, Ketua Pegawai Eksekutif Pocket Mentor. "Mungkin anda takut masuk ke tempat kerja, atau anda pernah teruja, tetapi bulan madu sudah berakhir, anda mungkin merasa letih dan tidak bertenaga, dan anda menonton jam dan berlumba. belajar atau berkembang. "

Jessica Manca, jurulatih karier peribadi dan pengasas Pengurusan Mindspaces, bersetuju dan menyatakan kebosanan sebagai tanda No 1 bahawa sudah tiba masanya untuk membuang tuala. Jika anda hanya melalui gerakan atau menangguhkan lebih banyak daripada biasa di tempat kerja, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan yang lebih memuaskan, kata Manca.

4. "Minggu buruk" anda telah berubah menjadi "bulan buruk"

Setiap orang mempunyai hari di tempat kerja, tetapi jika anda mendapat gambaran bahawa setiap hari baru di tempat kerja sedikit lebih buruk daripada yang sebelumnya, anda mungkin tidak mahu bertahan lebih lama.

"Saya akan mengatakan bahawa sudah tiba masanya untuk berhenti seketika, faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja anda berubah secara tetap menjadi semakin teruk, tanpa harapan untuk memperbaiki, " kata Elizabeth Jackson, seorang profesional pembangunan web berasaskan Utah.

Jika syarikat anda membuat perubahan besar - menyewa pekerja baru, menukar struktur pengurusannya, mengubah tugas tugas anda, dan lain-lain - anda mungkin mendapati bahawa anda tidak lagi bekerja di sana, kata Jackson. Mengakui fakta ini, dan menjadi proaktif mengenainya, adalah alasan yang sihat untuk berhenti, katanya.

5. Syarikat anda atau industri sedang mengecut

Jika pemotongan belanjawan, pemberhentian dan perputaran pekerja menjadi norma di syarikat anda, itu bukan tanda yang baik untuk perkara yang akan datang. Zhang berkata walaupun tanda-tanda yang kurang drastik seperti pertumbuhan perlahan atau pembukaan kerja yang semakin berkurangan mungkin menjadi amaran untuk keluar semasa anda masih boleh.

Ia mungkin bukan hanya syarikat anda: Ambil langkah mundur dan lihat pemain lain dalam industri anda. Adakah perkara yang sama berlaku di seluruh papan?

"Kesedaran bahawa industri yang anda bina kerjaya anda perlahan-lahan menghilangkannya bukanlah sesuatu yang baik untuk banyak orang, " tulis Zhang. "Tapi yang lebih awal, anda akan mendapat lebih baik, anda akan menjadi lebih baik."

Adakah anda telah berdiri dengan cara anda sendiri?

Sebelum anda melangkah ke hadapan dalam pencarian pekerjaan, pertimbangkan ini: Mungkin sebab kerjaya anda telah terhenti adalah kerana anda tidak pernah bercakap dengan orang yang betul. Jika bos anda tidak akan membantu anda dan anda tidak pernah menyatakan perasaan anda kepada orang lain, bagaimanakah seseorang yang lebih tinggi dijangka tahu?

Sediakan pertemuan dengan pengurus HR anda, atau mungkin pengurus jabatan yang lain, untuk melihat sama ada terdapat sebarang trajektori kerjaya alternatif yang anda boleh ambil semasa anda masih sebahagian daripada syarikat.

"Anda harus terlebih dahulu cuba mencari kemajuan dalam syarikat yang anda berada, " kata Goff. "Pastikan [orang yang betul] tahu apa yang anda cuba capai dalam satu hingga lima tahun."

Merrick menyatakan bahawa disediakan dengan maklumat tentang apa yang anda mahu lakukan dan nilai anda kepada syarikat sebelum mesyuarat anda dapat membantu HR menghubungkan titik-titik dan sepadan dengan kekuatan anda dengan keperluan dan peluang mereka.

"Tawaran untuk mengambil tugasan baru, atau buat kerja yang tidak ada yang ingin dilakukan, " kata Merrick Daily News Business. "Anda akan menonjol dan meningkatkan kemungkinan bos atau HR akan cuba bekerjasama dengan anda."

Apa yang perlu dilakukan jika anda bersedia untuk bergerak

Jika kemajuan dalaman tidak mungkin, berikut adalah langkah-langkah seterusnya yang perlu diambil untuk mencari pekerjaan yang lebih memuaskan.

Pikirkan tentang apa yang anda mahu. Zhang berkata perkara terbaik yang boleh anda lakukan untuk memulakan kerjaya anda dalam arah yang baru adalah untuk memikirkan apa lagi yang anda ingin lakukan dalam kehidupan. Dia mencadangkan bertanya soalan seperti ini: Apa yang anda suka tentang pekerjaan anda sekarang? Apakah beberapa perkara yang anda selalu berminat? Apakah pekerjaan yang menarik yang pernah anda lihat rakan dan rakan sekerja?

"Ambil jawapan itu dan lihat apa bidang lain menggunakan kemahiran dan bakat itu, " tulisnya.

Pastikan profil anda, resume dan kemahiran semasa. Selain mengemas kini resume anda, profil LinkedIn dan portfolio dalam talian lain, anda harus melihat program pendidikan dan latihan yang profesional untuk memastikan kemahiran anda setanding dengan standard industri, kata Goff.

"Terdapat banyak cara untuk melabur perkembangan anda sendiri, [suka] mendengar podcast, pergi ke persidangan industri, atau menyertai persatuan profesional dan pergi ke mesyuarat mingguan, " tambah Merrick. "Anda akan mendapati situasi anda tidak unik, dan anda boleh membuat kenalan yang hebat sambil belajar dari kebijaksanaan orang lain."

Ketik ke dalam rangkaian anda. Merrick dinasihatkan memperkayakan hubungan profesional anda, baik di dalam maupun di luar syarikat anda sekarang, untuk membantu dalam pencarian pekerjaan anda yang akan datang.

"Hubungan ini akan sentiasa menjadi sebahagian daripada sejarah peribadi dan kerjaya anda, dan sama ada anda suka atau tidak, mereka mengikuti anda, " katanya. "Banyak pekerjaan terbaik [peluang] datang dari https://www.businessnewsdaily.com. Seseorang melihat kerja baik anda, sikap dan hasil yang bagus, dan menjangkau anda."

Perlu nasihat lagi untuk mendarat pekerjaan baru semasa anda masih bekerja? Semak https://www.businessnewsdaily.com ini.