Boss Power-Hungry? Mengapa Semua Orang Mengalami Apabila Para Pemimpin Langgar

2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-11-26 12:34

Pemimpin yang menyalahgunakan kuasa mereka di tempat kerja tidak hanya menimbulkan rasa sakit kepada mangsa; Kajian baru mendapati mereka juga menderita.

Satu kajian yang baru-baru ini diterbitkan di Akademi Pengurusan Journal mendedahkan bahawa apabila orang berkuasa kasar dan kejam kepada rakan-rakan mereka, mereka kurang cenderung merasa kompeten, dihormati dan autonomi di tempat kerja. Tambahan pula, mereka mengalami kesukaran berehat selepas pulang ke rumah untuk malam itu.

Trevor Foulk, yang mengetuai penyelidikan sebagai pelajar kedoktoran di University of Florida, berkata penyelidikan menunjukkan bahawa mempunyai kuasa tidak baik secara keseluruhan atau buruk.

"Ini mengkritik skrip kepimpinan yang kasar, " kata Foulk dalam satu kenyataan. "Kami cenderung untuk menganggap bahawa orang berkuasa hanya pergi dan menyalahgunakan dan mereka benar-benar baik dengannya, tetapi kesan kuasa pada pemegang kuasa lebih kompleks daripada itu."

Untuk kajian itu, para penyelidik meninjau 116 pemimpin dalam bidang termasuk kejuruteraan, perubatan, pendidikan dan perbankan sepanjang rentang tiga minggu. Tinjauan tersebut meneliti sejauh mana perasaan pemimpin yang dirasakan, yang berubah ketika mereka bergerak sepanjang hari.

Penulis kajian mendapati bahawa apabila para pemimpin merasa kuat, mereka bukan sahaja lebih cenderung untuk bertindak kasar, tetapi mereka juga lebih cenderung untuk melihat ketidaksanggupan daripada rakan sekerja mereka. Ini seterusnya menjejaskan kebajikan mereka sendiri. [Bagaimanakah bos yang bimbang pekerja? Jenis yang tidak dapat diramalkan]

Walaupun ia mungkin kelihatan bodoh untuk bersimpati dengan bos yang berteriak dan mengecilkan mereka yang bekerja dengannya, Foulk berkata ia perlu diperhatikan bahawa mereka juga menderita.

"Walaupun bos anda mungkin kelihatan seperti janggut, mereka bertindak balas terhadap keadaan dengan cara yang banyak jika kita berkuasa, " kata Foulk. "Ia tidak semestinya mereka monster."

Penulis kajian percaya hasil penyelidikan mungkin membuat majikan mahu menimbang semula sifat yang mereka cari daripada mereka yang ditugaskan. Khususnya, Foulk berkata pemimpin yang sesuai dan menghargai kedekatan sosial, hubungan positif dan harmoni tempat kerja mungkin tidak terdedah kepada salah laku yang dibawa oleh kuasa psikologi.

Dalam kajian masa depan, Foulk merancang untuk meneroka sama ada kesan negatif kuasa psikologi adalah pembetulan sendiri. Khususnya, dia ingin melihat apa yang berlaku hari ini selepas seorang pemimpin bertindak kasar terhadap pekerja mereka dan kemudian pulang ke rumah dan merasakannya buruk pada waktu malam. Foulk ingin tahu sama ada mereka kembali bekerja dengan rasa kurang berkuasa dan seterusnya bertindak lebih baik.