Apa Yang Meningkatkan Kerja Berfungsi Kerja Untuk Majikan

2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-11-26 12:34

Sekiranya anda melompat dari pekerjaan ke tempat kerja, ia tidak lagi dipertimbangkan atau tidak boleh dipercayai - ia adalah perkara biasa.

Tetapi berapa lama majikan mengharapkan para pekerja bertahan? Merekrut syarikat perisian Jobvite baru-baru ini membebaskan data mengenai pekerjaan yang kelihatan seperti kerja di masa kini. Laporan itu mendapati bahawa 42 peratus pencari kerja mengubah pekerjaan setiap satu hingga lima tahun. Itu naik 8 peratus dari 2016.

Laporan ini menerangkan fenomena ini pada usia "hyper-hopper, " sebuah perkataan Jobvite dicipta untuk generasi baru pekerja yang menukar pekerjaan, secara purata, setiap satu hingga tiga tahun.

"[Penyokong Hyper] cenderung menjadi muda, tunggal atau memperoleh kurang dari $ 25, 000 setahun, " kata Rachel Bitte, ketua pegawai di Jobvite. "Adalah masuk akal - demografi ini masih meneroka laluan kerjaya mereka dan mungkin menguji pekerjaan yang berbeza untuk mendapatkan set kemahiran yang lebih pelbagai. Dan jika seorang pekerja tidak memperoleh banyak wang untuk memulakan, hanya ada yang lebih untuk mendapatkan dalam meneroka pilihan lain."

Mengapa pekerja hari ini mengubah pekerjaan dengan kerap?

Laporan Jobvite menunjukkan bahawa pencari kerja lebih cenderung untuk melangkah antara pekerjaan kerana mereka tidak berpuas hati pada kedudukan mereka sekarang. Menurut kajian itu, hanya 64 peratus pencari kerja berpuas hati di tempat kerja, sementara 82 peratus terbuka untuk peluang pekerjaan baru.

Kepuasan kerja menurun berbanding 2016, apabila 74 peratus pencari kerja berpuas hati, dengan jumlah yang sama terbuka kepada peluang baru.

Bitte percaya peluang pekerjaan semakin meningkat kerana ia adalah pasaran pencari kerja. Dengan media sosial dan penyiaran kerja dalam talian, kami sentiasa melihat peluang baru, yang bermaksud lebih banyak peluang untuk maju dalam kerjaya kami.

"Pergi adalah hari-hari menunggu dengan cemas untuk mendengar melalui anggur bahawa kerja impian anda baru dibuka, " katanya. "Pekerja boleh mendapatkan maklumat itu dan memohon secara online sekarang, dan mereka mengambil kesempatan penuh peluang untuk berbuat demikian."

Walaupun anda tidak mencari pekerjaan secara aktif, Bitte berkata, para perekrut secara aktif mencari anda. Dengan budaya syarikat yang kuat dan penekanan terhadap kepuasan pekerja, perekrut boleh menarik calon walaupun mereka gembira bekerja.

Kenapa majikan tidak boleh mengetepikan penumpang kerja

Dengan lebih banyak individu yang bersedia untuk menukar pekerjaan, bakat di luar sana - itu hanya masalah mencari dan menarik orang yang tepat untuk syarikat anda. Ia juga penting untuk tidak memecat seseorang yang membongkar kerja secara automatik.

"Seseorang yang mengubah pekerjaan untuk membina kerjaya menunjukkan inisiatif, tetapi seseorang yang melompat kapal yang kedua mereka bosan adalah bendera merah, " kata Bitte Daily News Business. "Apabila majikan menilai pergerakan calon dari pekerjaan ke tempat kerja, mereka harus cuba untuk mencari tahu mengapa calon itu menukar pekerjaan dan apa yang telah dilakukan calon untuk memaksimumkan kedudukan mereka sebelum ini."

Apabila seorang calon menukar pekerjaan dengan kerap, pertimbangkan jika mereka menyelesaikan projek besar atau mengembangkan kemahiran baru. Tanyakan pada diri sendiri jika lebih banyak kemungkinan mereka akan melampaui peluang atau jika mereka tidak setuju dengan pengurusan.

"Terdapat banyak alasan untuk meninggalkan pekerjaan, " kata Bitte. "Skrin hiper-hoppers untuk sebab mereka dan tentukan sama ada mereka bertutur dengan budaya syarikat anda."

Sebaik sahaja anda mencari pekerja yang tepat, sewa mereka dengan cepat, kata Sloane Barbour, pengarah serantau dari Jobspring Partners dan Workbridge Associates New York. Jika anda tunggu terlalu lama, kemungkinan orang itu sudah berada di pasaran, katanya.