Tips Untuk Kejayaan Temuduga Kerja

2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-11-26 12:34

Resume dan surat lamaran anda mungkin penting dalam mendarat kerja, tetapi wawancara adalah apa yang menjamin kedudukan anda dengan syarikat. Seperti mana-mana pencari kerja tahu, terdapat banyak faktor yang membuat atau memecahkan peluang anda untuk disewa.

"Temubual boleh menjadi saraf-wracking, " kata Michael Steinitz, pengarah eksekutif Accountemps. "Tidak seperti resume, yang boleh anda tinjau beberapa kali sehingga anda merasa sempurna, anda hanya mempunyai satu peluang untuk membuat kesan yang baik."

Mahu menjamin pekerjaan impian anda? Berikut adalah empat petua wawancara kerja untuk memastikan kejayaan.

1. Bersedia

Penyediaan, atau kekurangannya, secara langsung memberi kesan kepada prestasi dalam temu bual. Sekiranya anda percaya bahawa anda sesuai untuk kedudukan, anda perlu membuktikannya kepada pengurus pengambilan pekerja.

"Majikan sedang mencari calon yang menyediakan 'faktor wow' dan dapat dengan segera menunjukkan nilai yang mereka bawa, " kata Steinitz. "Menunjukkan untuk wawancara tidak bersedia memberitahu pengurus pengambilan bahawa anda kurang minat untuk diupah."

Pengurus yang mengupah tidak selalu bertanya tentang resume anda, jadi anda perlu bersedia untuk jenis soalan alternatif.

"Temu bual tingkah laku adalah teknik yang lazim di kalangan pengurus penggajian, " kata Joyce Maroney, pengarah The Workforce Institute di Kronos Inc. "Ini bermakna kurang banyak soalan yang membincangkan mengenai pencapaian anda dan lebih banyak tentang bagaimana anda menghasilkan keputusan tertentu dan apa yang anda pelajari dari persiapan itu. Siapkan diri anda dengan merenungkan pencapaian utama anda dan … apa yang anda pelajari dari setiap."

Sekiranya anda mempunyai soalan yang tersisa, seperti apa pekerjaan anda dan jika ada potensi untuk pertumbuhan, tuliskannya supaya anda boleh menyebutnya dalam temu bual, tambah Steinitz.

2. Pergi untuk menjual keras

Walaupun temuduga kerja adalah peluang untuk anda melihat apakah syarikat itu sesuai untuk anda, tujuan utamanya adalah untuk anda menjual diri anda sebagai orang yang paling baik untuk kedudukannya. Richard Maltz, perekrut kanan di Hirewell, mengingatkan calon bahawa kelayakan mereka sahaja tidak akan mendapatkan tawaran pekerjaan.

"Satu temu bual benar-benar lebih banyak jualan di mana anda adalah orang jualan dan 'produk, '" kata Maltz. "Anda perlu dapat menyatakan nilai anda sebagai pekerja melalui contoh dan pencapaian yang sepadan dengan keperluan kedudukan dan syarikat."

Tony Beshara, pemilik dan presiden firma perekrutan dan penempatan Babich & Associates, berkata bahawa calon tidak perlu takut menjual diri mereka dengan kuat dan agresif.

"Mereka perlu … menyampaikan apa yang boleh mereka lakukan untuk syarikat yang tiada siapa yang boleh, " kata Beshara. "Cara terbaik untuk melakukan itu adalah untuk berkongsi pengalaman sebelumnya dan mengikat kisah kejayaan kepada apa yang mereka boleh capai dalam pekerjaan baru. Itu bermakna mengetahui kekuatan mereka berkenaan dengan kedudukan terbuka dan menjual apa-apa ciri, kelebihan dan faedah yang akan dikenakan."

3. Berfikir sebelum bercakap

Satu kebiasaan saraf biasa untuk calon pekerjaan adalah menjawab soalan dengan cepat dan bergemuruh, tanpa mengetahui sejauh mana respon mereka. Ini sering berlaku apabila seseorang berfikir tentang bagaimana mereka akan menjawab soalan itu dan bukan mendengar sepenuhnya apa yang diminta.

Bryan Lewis, ketua pegawai operasi Jambatan Ketiga, berfikir tentang jawapan anda dengan teliti sebelum bercakap - walaupun itu bermakna ada senyap selepas soalan - menunjukkan bahawa anda hadir dan memberi perhatian.

"Calon tidak perlu merasakan keperluan untuk segera bercakap, " kata Lewis kepada Business News Daily. "Pikirkan soalan yang anda minta dan tanyakan soalan-soalan untuk membuktikan bahawa anda sedang mengamalkan mendengar aktif."

4. Sentiasa susulan - cara yang betul

Apabila temuduga selesai, kebanyakan pencari kerja tahu menghantar nota terima kasih dalam masa 24 jam melalui e-mel.

"Selalu berjaga dengan nota terima kasih kepada setiap orang yang mewawancarai anda, " kata Steinitz. "Kesopanan profesional ini adalah peluang untuk menyatakan semula bagaimana anda boleh menyumbang kepada kejayaan organisasi dan mengulangi semangat anda untuk kedudukan itu."

Tetapi tindak lanjut yang baik adalah lebih daripada sekedar "terima kasih". Sebaliknya, calon harus menyatakan pemahaman mereka tentang keperluan pekerjaan dan bagaimana mereka dapat memenuhi keperluan tersebut, kata Maroney.

"Semasa wawancara anda, anda sepatutnya mengambil objektif khusus yang dilakukan oleh pengurus pengambilan untuk kedudukan itu, " kata Maroney. "Beri mereka sesuatu yang akan mengingatkan mereka mengapa anda berjaya dalam mencapai matlamat tersebut - terutamanya jika anda memberi lebih pemikiran dan pemikiran, idea, perspektif atau penyelesaian baru."

Maltz mengesyorkan bertanya mengenai garis masa pewawancara untuk membuat keputusan. Dengan cara itu, anda boleh membuat masa tindak lanjut anda berdasarkan garis masa mereka untuk mengelakkan daripada berkomunikasi.

"Matlamatnya adalah untuk memastikan diri anda berada dalam minda pengurus pengambilan pekerja tetapi tidak sampai ke tahap mengganggu, " kata Maltz.