Anonim
Kredit: Darren415 / Shutterstock

Menyewa seorang pekerja kontrak boleh menyimpan wang perniagaan dengan gaji, faedah kesihatan, percutian berbayar, dan lain-lain, tetapi ada batasan untuk menyewa seorang pekerja kontrak atas pekerja atau pekerja gaji setiap jam, dan sebaliknya. Berikut adalah wawasan yang berguna untuk memahami perbezaan antara pekerja kontrak dengan pekerja.

Terdapat banyak perbezaan di antara kontraktor dan pekerja, tetapi dengan syarat mudah, perbezaan utama adalah seseorang yang boleh dikawal oleh majikan dan satu tidak boleh.

"Kebanyakan orang berpendapat bahawa perbezaan antara kontraktor bebas dan pekerja adalah bagaimana mereka dibayar. Khususnya, gaji kontraktor bebas tidak dikenakan penangguhan, seperti cukai pendapatan persekutuan dan cukai FICA, " kata peguam Michael C. Harman. "Selain pampasan, kontraktor bebas mempunyai lebih banyak autonomi dalam kerja yang mereka lakukan."

Harman menyatakan bahawa pekerja dipekerjakan untuk melakukan kerja tertentu di arah majikan. Kontraktor bebas, sebaliknya, biasanya diberi pekerjaan atau projek untuk bekerja tanpa dikawal sepenuhnya kapan dan bagaimana untuk melakukannya oleh syarikat, katanya.

Proses onboarding dan latihan juga amat berbeza. Oleh kerana kontraktor dijangka menumpukan kepada projek tertentu, mereka hanya diberi maklumat penting untuk menyelesaikan tugas itu, menurut Kimberly Schneiderman, pengurus pembangunan amalan kanan di RiseSmart. Pekerja sepenuh masa, katanya, memerlukan proses onboarding yang panjang untuk memahami kerumitan dinamika pasukan, budaya syarikat dan matlamat keseluruhan.

"Matlamat menyusun setiap jenis pekerja juga berbeza, " tambah Schneiderman. "Walaupun syarikat bekerja untuk memastikan pekerja sepenuh masa terlibat dan bekerja untuk memperoleh kesetiaan, organisasi yang sama perlu menyedari bahawa kontraktor mereka sentiasa mencari pertunjukan seterusnya dan tidak dilaburkan dalam hasil jangka panjang, sebagai pekerja sepenuh masa dijangka akan menjadi. "

IRS akan melihat faktor-faktor tertentu untuk melihat sama ada seorang pekerja adalah bebas atau harus menjadi pekerja sebuah syarikat. Faktor-faktor tersebut, menurut peguam Christy L. Foley, termasuk tetapi tidak terhad kepada:

  • Bila, di mana dan bagaimana kerja dilakukan. Adakah ia dilakukan di tempat perniagaan majikan atau kontraktor bebas melakukan kerja di tempat mereka sendiri? Adakah majikan menetapkan jam atau boleh kerja kontraktor bebas bila-bila masa mereka mahu? Adakah majikan menyediakan alat atau kontraktor bebas menggunakan sendiri?
  • Adakah pekerja diperlukan untuk melengkapkan latihan syarikat? Kontraktor bebas biasanya tidak.
  • Adakah pekerja melakukan kerja sepenuh masa, berterusan / berterusan? Atau apakah kontraktor bebas hanya melakukan kerja sementara pada projek yang ditetapkan yang mempunyai titik akhir tertentu?
  • Adakah syarikat membayar pekerja setiap jam, mingguan atau bulanan? Atau adakah kontraktor bebas hanya dibayar apabila keseluruhan projek selesai?
  • Kos perjalanan. Ini biasanya dilindungi oleh syarikat. Kontra-kontraktor bebas bagaimanapun, membayar kos perjalanan mereka sendiri (dan mendapat cukup pendapatan pada keseluruhan projek bahawa kos tersebut akan ditutup oleh bayaran yang mereka bayar).

"Secara teknikal, IRS mempunyai kira-kira 20 faktor yang dilihat dalam menentukan sama ada pekerja seseorang atau kontraktor bebas. Walau bagaimanapun, yang disenaraikan di atas adalah yang paling biasa digunakan, " kata Foley.

Foley berkata bahawa kertas kerja juga berbeza, di mana pekerja kontrak tidak selalu memberikan laporan kepada syarikat-syarikat yang mereka bekerja seperti pekerja akan. Kertas kerja di bahagian syarikat juga berbeza kerana syarikat tidak perlu memfailkan dokumen penangguhan cukai untuk pekerja kontrak.

Konsekuensi untuk misclassification boleh berubah-ubah bergantung kepada sama ada ia dianggap bahawa salah klasifikasi itu disengajakan.

"Biasanya, syarikat akan dikehendaki membayar balik cukai, serta denda dan denda yang boleh dibuat berdasarkan bilangan Borang IRS W-2 yang syarikat gagal memfailkan kerana salah klasifikasi, dan peratusan upah di mana syarikat gagal menahan cukai yang sepatutnya, "kata Harman.

Harman berkata dalam kes-kes yang melampau, perniagaan boleh dikenakan penalti jenayah dan pekerja yang salah diklasifikasikan boleh berhak menerima bayaran lebih masa selama berjam-jam yang bekerja melebihi 40 jam setiap minggu, serta wang tambahan seperti ganti rugi punitif atau dibubarkan jika pekerja berjaya dalam tuntutan mahkamah terhadap syarikat itu.

Foley menambah bahawa bukan sahaja ada kesan kewangan, ada juga pertikaian tentang siapa yang memiliki karya yang diciptakan.