Anonim
Kredit: Andrey_Popov / Shutterstock

Sepuluh tahun yang lalu, anda mungkin tidak fikir pembicara anda dapat menyampaikan lelucon ayah atas arahan. Anda mungkin tidak akan menjangkakan untuk melihat iklan pada aplikasi media sosial anda untuk produk yang anda hanya menghantar mesej kepada rakan anda sama ada. Namun, di sini kita berada.

Teknologi mengubah dunia seperti yang kita tahu, dan itu termasuk bagaimana kita menjalankan perniagaan. Sama ada ia lebih baik untuk perbahasan; Walau bagaimanapun, jika kita mahu bersaing, kita mesti menyesuaikan diri.

Pengurus pengambilan harus mengakui kemajuan ini dan melabur dalam merekrut cerdas. Jika tidak, mereka akan ditinggalkan dalam habuk - tanpa vakum robot pintar untuk membersihkannya. Berikut adalah tiga trend perekrutan moden dan cara mengadaptasikannya.

Iklan merekrut yang disasarkan

Pernahkah anda mencari produk tertentu pada salah satu peranti anda, kemudian melihat iklan untuk peranti lain semasa menatal melalui Instagram kemudian hari itu? Jika ya, anda telah disasarkan - tetapi jangan risau, ia tidak seburuk yang kedengarannya.

Peranti kami banyak mengetahui tentang kami, dari kepentingan kami ke lokasi kami. Dan sementara itu mungkin kelihatan invasif, itu adalah harga yang kita bayar kerana bersambung secara digital dan bergantung pada hari ini. Oleh kerana itu, usaha pemasaran dapat menjangkau pengguna yang lebih banyak daripada yang rawak.

Sebagai contoh, jika anda seorang bookworm yang mengikuti profil pengulas buku di Instagram, membeli novel di Amazon sekali seminggu dan mencari petikan buku carian di Pinterest dalam masa lapang anda, maka anda mungkin melihat lebih banyak iklan yang disasarkan untuk produk berkaitan dengan buku. Proses yang disesuaikan ini memberi manfaat kepada kedua-dua jenama dan pengguna.

Begitu juga untuk merekrut iklan. Pencari kerja industri tertentu akan mahu melihat peluang kerjaya yang berkaitan dengan mereka, dan anda boleh meningkatkan kemungkinan kejadian ini dengan menggunakan kata kunci yang tepat, perihal pekerjaan, dan butiran iklan anda.

Ramai merekrut aplikasi dan perkhidmatan perisian membantu anda menyasarkan calon, meletakkan iklan anda di hadapan orang yang tepat dengan kemahiran dan pengalaman yang tepat. Iklan yang disasarkan adalah lancar, menjimatkan masa dan membuat peluang untuk kedua-dua syarikat pengambilan dan pencari kerja. [Mencari perekrutan perisian? Lihat pilihan terbaik kami!]

Kecerdasan Buatan (AI)

Dengan AI semakin meningkat, syarikat perlu mempertimbangkan untuk melabur dalam teknologi yang memudahkan proses pengambilan pekerja. AI boleh menghapuskan masa yang dibelanjakan untuk mengkaji semula surat dan resume surat, menghantar pos kerja, mengurut melalui aplikasi dan proses pengesanan pemohon lain; ia juga boleh menjadikan pembukaan mereka lebih mudah diakses oleh orang awam, menurut Danny Shteinberg, CMO of Gloat, platform perekrutan tanpa nama.

"Syarikat korporat, SMB dan pemilik tunggal mencari freelancer dalam ekonomi giganya semakin bergantung kepada AI untuk memperkemaskan proses pengambilan pekerja, " tambah Keith Johnstone, ketua pemasaran di Pengambilan Puncak Jualan.

Menurut Forbes, AI mempunyai kuasa untuk "menilai segala-galanya dari empati yang semulajadi dan kesopanan untuk perhatian terhadap perincian dan kebudayaan, " terima kasih kepada pemprosesan bahasa semula jadi (NLP) dan algoritma mesin pembelajaran.

"Pengurus yang mengupah dapat membuat keputusan yang lebih baik kerana alat AI mampu menilai ribuan calon hampir seketika, memilih orang yang paling sesuai untuk peranan khusus dan syarikat, " kata Shteinberg. "Pengambilan menjadi lebih bijak, menjadikan pengambilan lebih mudah dan lebih berkesan, berbanding dengan pengurus HR yang menghabiskan sebahagian besar masa mereka menyaring surat dan borang permohonan, mereka dapat menumpukan perhatian kepada perkara-perkara HR lain seperti pengekalan pekerja."

Walau bagaimanapun, ini tidak selalu gagal. Sama seperti AI boleh mengamalkan tingkah laku manusia, ia juga boleh mengamalkan prasangka manusia, sama ada sedar atau tidak. Johnstone menyatakan bahawa menggunakan AI untuk merekrut kadang-kadang membawa kepada berat sebelah, yang menghalang kepelbagaian dalam peringkat pengambilan.

Menurut Johnstone, jika para perekrut mengikuti beberapa algoritma AI, banyak individu yang berjaya, seperti Steve Jobs dan Anna Wintour, akan diturunkan kerana kekurangan darjah.

Dalam erti kata lain, AI boleh membuat merekrut lebih hitam dan putih daripada kelabu, akan hanya dengan buku-buku. Untuk memanfaatkan AI, anda harus melabur dalam teknologi terkini yang, seperti yang diperkatakan Forbes, menggunakan NLP dan algoritma canggih, dan memastikan ia diprogramkan tanpa diskriminasi atau politik belakang yang memainkan peranan, kata Shteinberg.

"Walaupun AI dalam pengambilan sedang diterima dengan pantas, pengambilan pengurus dan pasukan sumber manusia harus bermula dengan mendidik diri mereka sendiri mengenai pilihan teknologi yang ada, kemudian mula bertanya soalan yang betul, " tambah Johnstone.

Dia mengesyorkan bertanya soalan anda sendiri:

  • Masalah apa yang saya cuba buat?
  • Apakah kejayaan yang kelihatan?
  • Apakah kegagalan seperti?
  • Apakah akibat yang tidak diingini?
  • Adakah saya mempunyai masa, tenaga, dan sumber yang diperlukan untuk melaksanakan, mengurus, dan menilai program ini sekiranya mereka bekerja?

"Jika teknologi itu masuk akal, perlahan-lahan mengintegrasikannya berikutan pendekatan ujian dan pembelajaran, " katanya.

Pengoptimuman enjin carian (SEO)

Terdapat lebih banyak sampah di internet daripada emas. Anda tidak mahu penyiaran pekerjaan anda dibuang ke dalam beg kerana anda tidak melaburkan masa anda berkembang seperti syarikat lain.

Meningkatkan SEO anda meningkatkan keterlihatan iklan merekrut anda. Terdapat banyak cara mudah untuk melakukan ini, tetapi yang paling penting ialah memastikan laman web anda dioptimumkan secara mudah alih.

Ramai pencari kerja memilih untuk memohon dari peranti mudah alih mereka. Sebenarnya, menurut Sebenarnya, 78 peratus daripada milenium, 73 peratus daripada Gen Xers dan 57.2 peratus boomer bayi telah menggunakan carian kerja mudah alih pada 2016. Jika proses permohonan anda tidak dioptimumkan untuk perancangan mudah alih, anda terlepas pada calon kualiti hanya kerana anda gagal menyesuaikan diri.

Satu lagi cara untuk mencapai SEO yang lebih baik adalah dengan menggunakan media sosial, yang bukan hanya tempat untuk berhubung dengan rakan-rakan anda - ia adalah kawan anda.

Mewujudkan pelbagai alat setiap tawaran platform, seperti Facebook for Business and LinkedIn Recruiter. Anda juga boleh menumpukan perhatian anda untuk membina jenama anda dan kehadiran digitalnya dengan berinteraksi dengan pengguna dan berkongsi kandungan yang mencerminkan siapa anda dan apa yang anda percayai.

Mempunyai salah satu daripada pekerja anda mengambil alih Instagram Live untuk melihat latar belakang pekerjaan mereka atau peristiwa yang mereka hadiri. Secara aktif bertindak balas kepada pengikut Twitter anda dengan cara yang menarik perhatian ke halaman anda. (Pernah membaca suapan Wendy? Anda akan terima saya.) Kongsi Snapchats produk baru.