Anonim
Kredit: Ram Ruay Stock / Shutterstock

Pasaran kerja sentiasa berubah, dan dengan pengangguran yang rendah, ia adalah pasaran pencari kerja. Majikan dan pengambilan pengurus perlu memenuhi permintaan pencari kerja, jika mereka ingin menyewa dan mengekalkan bakat tertinggi.

Laporan Pengambilan dan Pengendalian Negeri pada tahun 2018 menunjukkan peralihan kuasa daripada majikan kepada calon. Seiring dengan pengangguran rendah, jurang kemahiran juga menjadikan sukar untuk mencari pekerja mahir.

"Hampir separuh daripada majikan berkata ia mengambil masa lebih lama untuk mengisi pekerjaan hari ini daripada dalam tempoh lain di era pasca perindustrian - yang bukan sahaja menelan belanja wang, tetapi mempunyai kesan ke atas produktiviti dan mempercepatkan pasaran, " kata Irina Novoselsky, Ketua Pegawai Eksekutif CareerBuilder.

Walau bagaimanapun, perekrut boleh dan harus mengubah proses pengambilan untuk memenuhi permintaan pencari kerja. Inilah calon yang mengharapkan dari menyewa bakau dan bagaimana perekrut dapat mencipta pengalaman onboarding yang berjaya memenuhi harapan calon. [Berminat untuk mencari perisian perekrutan yang tepat untuk perniagaan kecil anda? Lihat pilihan terbaik kami.]

Proses permohonan cepat.

Pencari kerja mahukan proses permohonan yang cepat. Menurut kaji selidik itu, satu-lima pekerja hanya sanggup membelanjakan kurang dari 10 minit pada aplikasi atau dua hingga tiga halaman pada peranti mudah alih. Hanya 30 peratus pekerja akan menghabiskan lebih daripada 20 minit pada permohonan.

"Had masa antara 10 dan 15 minit adalah pilihan kedua tertinggi yang menunjukkan bahawa pekerja lebih suka aplikasi ringkas yang boleh diselesaikan dalam jangka masa 20 minit, " tulis penulis laporan CareerBuilder.

Komunikasi terbuka

Aplikasi pekerjaan mengharapkan komunikasi terbuka sepanjang keseluruhan proses termasuk sebelum mereka memohon. Tiga puluh enam peratus pekerja mengharapkan untuk bercakap dengan perekrut sebelum memohon, dan 82 peratus pekerja mahu garis masa yang jelas untuk keseluruhan proses pengambilan pekerja.

Kekecewaan pencari pekerjaan (48 peratus) adalah apabila seorang majikan meninggalkan mereka dalam gelap mengenai tempat mereka berdiri sebagai calon, menurut tinjauan itu.

Pencari kerja akan menolak syarikat jika mereka tidak tahu di mana mereka berdiri. Lima puluh lima peratus pekerja bersedia menunggu kurang dari dua minggu untuk mendengar dari majikan sebelum mereka berputus asa.

Teruskan prosesnya.

Proses penyewaan tidak berakhir selepas anda telah memberikan tawaran. Mengikut kaji selidik, 51 peratus pekerja masih mencari kerja lain selepas mereka menerima tawaran dan akan melalui proses pemeriksaan latar belakang.

Calon boleh pergi selepas tawaran jika pemeriksaan latar belakang terlalu lama. Jika pemeriksaan latar belakang mengambil masa lebih daripada 10 hari, calon lebih cenderung untuk meneruskan.

"Paling banyak, pekerja akan menunggu dua minggu sebelum bergerak, " menurut penulis laporan.

Buat kesan yang bagus dengan onboarding.

Proses onboarding bermula dengan tawaran dan terus lama selepas hari pertama. Onboarding adalah penting untuk keputusan sewa baru untuk tinggal bersama sebuah syarikat. Enam puluh lapan peratus pekerja percaya pengalaman mereka semasa proses onboarding dan proses pengambilan menunjukkan bagaimana syarikat memperlakukan pekerja mereka.

Lapan puluh enam peratus daripada majikan mempunyai calon berjalan kaki dari sebuah syarikat selepas mereka menerima tawaran tersebut. Proses onboarding yang hebat biasanya termasuk pengenalan kepada kepimpinan dan pengurus kanan jabatan utama, pengenalan kepada rakan sekerja, memahami aliran kerja, komunikasi mereka dengan HR dan bagaimana pekerja dapat menyumbang kepada pertumbuhan dan kejayaan syarikat, menurut kajian CareerBuilder.

Proses onboarding biasanya juga termasuk asas-asas seperti faedah, budaya pejabat dan operasi sehari-hari.