Anonim

Kredit: Yeko Photo Studio / Shutterstock

Walaupun ganja masih menjadi bahan yang menyalahi undang-undang, jumlah negeri yang mengizinkan penggunaannya berkembang dengan pesat. Pada masa ini, 10 buah negara ditambah Washington, DC, telah meluluskan penanaman, pemilikan dan penggunaan ganja, sementara 33 buah negara telah melegalkan beberapa bentuk program ganja perubatan. Perkembangan dasar ini telah mewujudkan satu cabaran baru bagi majikan yang memerlukan ujian dadah sama ada sebagai sebahagian daripada proses onboarding pekerja atau secara berkala.

Secara semulajadi, majikan mempunyai kepentingan kewangan untuk memastikan pekerja tidak datang untuk bekerja mabuk, tetapi kegunaan ganja dari jam akan menyebabkan ujian dadah gagal juga. Adakah majikan bertindak balas terhadap peralihan dalam undang-undang negeri dengan melonggarkan dasar ubat mereka untuk membenarkan penggunaan pekerja di luar batas tempat kerja? Atau adakah mereka menyimpan peraturan yang sama untuk ketakutan penggunaan ganja berasaskan shift?

Undang-undang Jenazah berubah dengan cepat

Dalam dua dekad, penggabungan ganja telah hilang dari isu pinggiran untuk perbincangan nasional. Pada tahun 1990-an, hanya lima negeri ditambah Washington, DC, mempunyai program ganja perubatan yang sah. Jumlah itu secara beransur-ansur merangkak sehingga lapan negeri ditambah DC selepas giliran abad ke-20, namun penggunaan dewasa yang disahkan (sering dirujuk sebagai rekreasi digunakan) tidak pernah terdengar.

Tidak sampai 2012, apabila pengundi Colorado meluluskan Pindaan 64, penggunaan kanun dewasa digunakan untuk pertama kalinya. Dalam tempoh tujuh tahun yang lalu, sembilan lagi negeri ditambah DC telah meluluskan kanabis penggunaan dewasa. Kebanyakan aktiviti ini berlaku melalui referendum, tetapi Vermont menjadi negeri pertama untuk menghalalkan kanabis melalui badan perundangan. Hari ini, beberapa negeri sedang mempertimbangkan untuk melakukan perkara yang sama, termasuk New York dan New Jersey.

Dalam jangka masa yang sama, jumlah negara dengan program ganja perubatan telah meningkat menjadi 33 tahun. Walaupun ganja masih menjadi bahan haram di bawah Akta Bahan Kawalan Persekutuan, kerajaan pusat sebahagian besarnya telah mengambil pendekatan negara-pertama untuk mengawal selia dan menguatkuasakan industri ganja baru yang telah berkembang akibat perubahan undang-undang. Sesetengah penggubal undang-undang persekutuan telah memperkenalkan undang-undang untuk menyokong industri atau yang memerlukan pengesahan segera di seluruh negara.

Pengiktirafan kanun dan dasar dadah di tempat kerja

Perubahan pesat ini telah meninggalkan banyak majikan dalam kedudukan yang tidak menentu. Banyak majikan mengekalkan dasar toleransi sifar terhadap penggunaan dadah dan, secara semulajadi, tidak mahu pekerja mereka muncul untuk bekerja mabuk. Keaslian kanabis bukan isu; pastinya, pekerja yang meminum di tempat kerja adalah alasan untuk penamatan di mana-mana syarikat, walaupun status undang-undang alkohol. Walau bagaimanapun, menentukan sama ada pekerja menggunakan ganja di tempat kerja atau pada masa mereka sendiri adalah lebih sukar, kata Matt C. Pinsker, profesor tambahan keselamatan tanah air dan keadilan jenayah di Sekolah Menengah Kerajaan dan Hal Ehwal Awam L. Douglas Wilder daripada Virginia Commonwealth University.

"Bagi majikan, isu utama yang melibatkan ganja bukanlah amalan tetapi keselamatan di tempat kerja, " kata Pinsker, yang juga seorang peguam bela jenayah. "Masalah bagi majikan ialah penurunan harga kerana ganja biasanya lebih sukar untuk mengesan dan menguji berbanding alkohol. Tidak seperti alkohol, sangat sukar bagi majikan untuk menentukan sama ada ujian dadah positif untuk ganja adalah akibat penggunaan dadah semasa bekerja atau pada waktu kerja yang tidak berfungsi, maka secara logistiknya lebih mudah hanya untuk larangan langsung. "

Tetapi dalam beberapa kes, undang-undang negeri membuat dasar dadah di tempat kerja sedikit lebih rumit daripada larangan selimut mudah penggunaan kanabis.

Penggunaan kanabis dewasa menggunakan ganja perubatan

Terdapat perbezaan yang signifikan antara ganja penggunaan dewasa, yang merupakan aktiviti pilihan yang mudah, dan ganja perubatan, yang ditetapkan sebagai ubat kepada pesakit yang mempunyai pelbagai syarat yang digariskan di bawah undang-undang negara. Sesetengah negeri membawa perbezaan ke tempat kerja, dan ia boleh memberi impak kepada pengaruh majikan apabila membuat dasar ubat mereka.

"Majikan mesti memahami hak dan kewajipan mereka mengenai ujian dadah, kerana undang-undang negara berkembang, " kata David Reischer, peguam dan CEO LegalAdvice.com. "Marijuana masih menyalahi undang-undang, dan majikan umumnya dibenarkan memiliki tempat kerja bebas dadah dan menguatkuasakan dasar toleransi sifar."

Walau bagaimanapun, penting untuk mengetahui sama ada mana-mana pekerja anda adalah pesakit ganja perubatan dan jika undang-undang negara anda melindungi penggunaan ganja mereka di tempat kerja atau terhadap kegagalan ujian dadah yang diperintahkan majikan, tambah Reischer.

"Syarikat perlu berhati-hati apabila mendisiplin pengguna ganja perubatan, " katanya. "Beberapa negara mempunyai undang-undang khusus yang melindungi pesakit ganja perubatan daripada diskriminasi pekerjaan. Biasanya, majikan boleh menghendaki pengujian dadah sebelum pekerjaan dan pada waktu rawak selagi tidak ada diskriminasi terhadap pengguna ganja perubatan [yang] dibenarkan ganja secara sah untuk tujuan perubatan."

Dasar dadah di tempat kerja lebih lanjut adalah persoalan moral pekerja. Ramai pekerja berpendapat bahawa penggunaan undang-undang ganja dari jam tidak boleh menjadi alasan untuk penamatan mereka jika mereka gagal ujian ubat majikan. Majikan perlu mengingati sikap tenaga kerja mereka semasa membuat keputusan disiplin yang berkaitan dengan ujian dadah.

Bagaimana majikan bertindak balas

Jadi, bagaimanakah majikan bertindak balas terhadap perubahan undang-undang dan sikap? Tidak ada satu-saiz-sesuai semua jawapan. Sesetengah majikan mengekalkan sekatan yang ketat dan dasar toleransi sifar, walaupun penggunaan ganja secara tidak sengaja. Lain-lain yang menenangkan dasar mereka dan hanya mendisiplinkan pekerja untuk ujian dadah yang gagal apabila jelas produktiviti mereka telah memberi kesan negatif. Sesetengah majikan juga membenarkan pekerja untuk secara terbuka mengambil kanabis pada jam tersebut.

Mengekalkan dasar dadah toleransi sifar

Menurut Derek Riedle, pemilik syarikat gaya hidup ganja yang beradab, larangan pemberian ganja persekutuan yang berterusan telah mendorong banyak majikan untuk mengekalkan dasar ubat tempat kerja yang ketat, kadang-kadang bahkan untuk pesakit ganja medis.

"Kami melihat lebih banyak majikan menyemak semula peraturan tempat kerja mereka di sekitar ganja, tetapi kerana ia kekal menyalahi undang-undang di peringkat persekutuan di AS, kebanyakan syarikat masih mempunyai dasar toleransi sifar, " kata Riedle. "Lebih biasa untuk melihat majikan melonggarkan peraturan mereka untuk pesakit yang mempunyai kad ganja perubatan yang sah, tetapi walaupun itu tidak dijamin."

Mengikat penguatkuasaan dasar dadah kepada prestasi kerja

Dalam syarikat gaya hidup ganja, Riedle membenarkan pekerja secara berkala melangkah keluar untuk pemecahan penggunaan, terutamanya jika ia mendorong pecah kreativiti. Walau bagaimanapun, majikan lain mempunyai kebimbangan mengenai penggunaan ganja kerana ia berkaitan dengan produktiviti pekerja dan menguatkuasakan dasar mereka dengan sewajarnya.

"Sebagai majikan, saya tidak mempunyai rancangan untuk melonggarkan apa-apa dasar dadah di dalam dan sekitar persekitaran kerja saya semasa kami bergerak ke hadapan dalam era baru toleransi dan kesahihan ganja ini, " kata Abtin Hashemian, pemilik francais Subway yang berpangkalan di Los Angeles. "[Terhadap] latar belakang pengesahan di California, saya terpaksa menamatkan pekerjaan untuk beberapa pekerja kami kerana isu berkaitan prestasi yang berpunca daripada mabuk ganja pada waktu itu."

Hashemian berkata budaya berprestasi tinggi dan budaya berorientasikan hasilnya penting bagi dirinya, jadi dia merasa perlu bertindak apabila produktiviti terpengaruh. Walau bagaimanapun, beliau juga mengatakan bahawa dia pasti ramai pekerja yang berprestasi baik juga menggunakan kanabis dari jam dan bahawa dia akhirnya tidak peduli kepadanya selagi kerja mereka tetap setanding. Apabila ia datang kepada pesakit perubatan, beliau menambah bahawa majikan perlu sentiasa berunding dengan seorang peguam untuk menentukan pendekatan terbaik.

Penggunaan pekerja tapak tepat untuk beberapa perniagaan?

Seorang majikan yang kami ucapkan dengan mengatakan ia memberi manfaat kepada syarikatnya untuk membolehkan pekerja menggunakan kanabis bukan hanya pada jam, tetapi di tempat kerja itu sendiri. iBAKE Denver adalah kelab ganja, sebuah pertubuhan di mana ia adalah sah untuk mengkonsumsi ganja dan tidak ada produk ganja untuk dijual. Pemilik Steve Nelson Jr., yang dikenali sebagai pekerja dan pelanggan sebagai Thurlow Weed, berkata model unik perniagaannya memberi pinjaman dengan baik untuk membolehkan pekerja mengambil tapak.

"Kami menyedari bahawa apabila kami mengupah pekerja yang tidak merokok, ahli kami berasa agak risau dan bertanya-tanya mengapa, " kata Nelson. "Kami juga mendapati bahawa, bagi kebanyakan pekerja, ia tidak menjejaskan kerja mereka."

Nelson berkata penggunaan pekerja membantu usaha membina jenamanya sebagai kelab penggunaan penggunaan dewasa, dan juga membantu mewujudkan suasana yang santai dan menarik bagi tetamu. Bagaimanapun, katanya, membenarkan penggunaan pada jam jelas tidak sesuai untuk semua orang, terutama perniagaan yang tidak berada dalam industri ganja.

"Ia bukan untuk semua perniagaan, atau untuk semua pekerja, " katanya. "[Majikan] perlu mengambil kira dengan teliti terhadap apa yang … pekerja anda akan lakukan. Sesetengah tugas tidak baik untuk melakukan sementara tinggi."

Tempoh percubaan dan kesilapan menukar undang-undang ganja

Negeri-negeri ini sering disebut sebagai makmal demokrasi, dan kita telah melihat pendekatan percubaan-dan-kesilapan ini dalam pengesahan kanabis sebagai setiap negara membina pengalaman para pelopornya. Memandangkan pengesahan ganja menjadi lebih normal dan lebih meluas, majikan juga perlu bereksperimen dengan pendekatan yang berbeza yang sesuai dengan industri, jenama dan budaya tempat kerja mereka.