Dengan millennials yang telah berjaya dalam karier mereka, Glassdoor mengeluarkan kajian yang mendedahkan bagaimana generasi akan datang - Generasi Z - akan memberi impak kepada tenaga kerja Amerika. Segera keluar dari kolej dan mencari langkah seterusnya dalam hidup mereka, kumpulan umur ini melambung ke pasaran kerja dengan cara yang besar.
Dengan kadar pengangguran pada kira-kira 4 peratus, menurut Jabatan Tenaga Kerja AS, ahli-ahli Generasi Z yang lebih tua memasuki tenaga kerja pada masa yang mana keadaannya tidak dapat disokong. Majikan bersaing untuk pekerja mahir, memberikan kumpulan bakal berpengalaman ini peluang yang cukup untuk dipilih. Penemuan terkini Glassdoor menyerlahkan keprihatinan dan minat utama kumpulan umur ini apabila mereka memulakan kerjaya mereka.
Menurut Pusat Penyelidikan Pew, Generasi Z terdiri daripada belia yang dilahirkan antara tahun 1997 dan 2002, manakala milenium dilahirkan antara 1981 dan 1996. Ahli-ahli tertua Gen Z, antara 18 dan 22 tahun, kini memasuki pasaran pekerjaan - sekolah atau di hujung ekor kerjaya kolej mereka.
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai Gen Z, aplikasi pekerjaan dianalisis Glassdoor yang difailkan di laman web ini antara 1 Oktober 2018 dan 11 Januari 2019. Semasa proses ini, ia mencatatkan majikan yang berpotensi, lokasi dan jenis pekerjaan yang kedua-dua Gen Z dan ribuan tahun mencari di AS
Untuk menambah konteks, Glassdoor menggunakan pangkalan data tinjauan syarikat untuk mengetahui bagaimana pekerja Gen Z menilai keadaan kerja mereka di syarikat dengan lebih daripada 30 ulasan yang ditinggalkan oleh kumpulan umur itu antara 1 Jan 2015 dan 11 Jan 2019. Pro dan keburukan setiap tugas yang disenaraikan oleh Gen Z dan pekerja milenium pada masa itu telah dikumpulkan dan frasa dua perkataan yang paling biasa digunakan oleh dua kumpulan ini telah dikenalpasti. Lokasi dan gaji yang dijangka untuk setiap kedudukan juga dipertimbangkan.
Pekerjaan dalam permintaan
Apabila ia datang kepada jenis pekerjaan pemohon Gen Z mahu, industri teknologi memerintah tertinggi - yang sepatutnya tidak mengejutkan, sejak Generation Z hanya mengenal dunia dengan internet yang tersedia secara umum. Tujuh dari 10 syarikat teratas dalam industri ini, termasuk IBM, Microsoft, Google, Amazon dan Oracle. Dengan keistimewaan ini, Gen Z sangat menarik seperti rakan-rakan milenium mereka.
Pemohon Gen Z kurang berminat dengan syarikat yang tidak berteknologi. Tiga syarikat berteknologi bukan sahaja untuk membuat 10 teratas untuk Gen Z adalah Deloitte, sebuah syarikat perakaunan; NBCUniversal, konglomerat media; dan Lockheed Martin, perbadanan aeroangkasa dan pertahanan.
Pekerja muda yang berjaya membuat jalan ke syarikat-syarikat yang paling dicari oleh Gen Z juga menilai syarikat-syarikat tersebut di Glassdoor. Menurut penemuan syarikat itu, Apple, Google dan Microsoft masing-masing menjaringkan 4.6 daripada 5 rating kelulusan dari demografi ini. Syarikat-syarikat yang diberi nilai tinggi termasuk Facebook dan Morgan Stanley.
Tidak mengejutkan, kedudukan teknologi adalah antara yang paling dikehendaki dalam kumpulan Gen Z. Menurut data Glassdoor, kira-kira 19 peratus daripada aplikasi yang dipenuhi kumpulan ini di laman web syarikat adalah untuk kerjaya jurutera perisian, yang mempunyai lebih daripada 60, 000 bukaan dan gaji median $ 98, 500. Lain-lain jawatan yang mahir yang dicari oleh Gen Z'ers termasuk pemaju perisian dan jurutera mekanikal.
Pekerjaan bergaji tinggi yang lain dalam pemandangan Gen Z adalah penganalisis perniagaan, dengan gaji purata $ 73, 000; penganalisis perbankan pelaburan, dengan gaji purata $ 80, 800; dan penganalisis kewangan, dengan gaji purata $ 70, 000.
Lokasi, lokasi, lokasi
Apabila memasuki tenaga kerja, adalah perkara biasa bagi pendatang baru untuk mendapatkan pekerjaan di salah satu kawasan metropolitan yang lebih besar di negara ini. Bandar seperti New York, Washington, DC, dan Seattle cenderung menarik minat ramai pekerja peringkat kemasukan.
Untuk memahami di mana ahli Generation Z mahu bekerja, Glassdoor menyiasat data aplikasi pekerjaan di laman web mereka untuk melihat bagaimana minat mereka berbanding dengan generasi terdahulu.
Dari 2015 hingga 2019, tiga kawasan metropolitan teratas yang paling menarik minat pekerja Generasi Z ialah New York (9 peratus), Los Angeles (6 peratus) dan San Francisco (5 peratus). Milenium lebih berminat di tiga bandar raya ini, masing-masing sebanyak 13 peratus, 8 peratus dan 6 peratus.
Apa yang memisahkan dua generasi, menurut Glassdoor, adalah fakta bahawa pemohon Gen Z "kurang tertumpu di metros yang lebih besar berbanding dengan milenium." Walaupun senarai 10 teratas termasuk senarai Miami dan Phoenix, pekerja Gen Z berminat dengan pekerjaan yang terletak di Champaign, Illinois, dan Raleigh, Carolina Utara.
Apa nilai Gen Z dalam pekerjaan
Apabila menilai pekerjaan di Glassdoor, pengguna secara umumnya berkongsi pengalaman peribadi mereka secara anonim. Proses meninggalkan ulasan di laman web ini juga memerlukan pekerja untuk mempertimbangkan apa yang syarikat lakukan dengan baik dan apa yang boleh diperbaiki.
Data Glassdoor melaporkan bahawa pekerja Gen Z menghargai persekitaran kerja yang baik dengan jam fleksibel dan bayaran yang baik. Menurut penemuan syarikat, frasa "kerja mudah, " "diskaun pekerja" dan "makanan percuma" adalah antara frasa yang mereka gunakan yang tidak muncul dalam set data yang sama untuk milenium. Bagi kumpulan pekerja yang lebih tua, persekitaran kerja yang baik, rakan sekerja yang hebat dan faedah yang besar berada di antara tiga "pro" terbesar di kedudukan kedudukan tinggi.
