Anonim

Lolostock / Shutterstock

Wawancara adalah bahagian yang paling sukar dalam proses permohonan pekerjaan - ia boleh menjadi saraf-wracking dan sengit, dan sering sukar untuk menyediakan.

Walau bagaimanapun, tindakan anda selepas temubual adalah sama pentingnya dengan kerja persiapan yang anda lakukan sebelum wawancara dan prestasi anda semasa temu duga.

Anda mungkin kagum dengan pewawancara anda semasa mesyuarat, tetapi anda perlu mengekalkan imej positif apabila anda meninggalkan pejabat.

Berita Perniagaan Daily bercakap dengan mengambil pakar untuk mengetahui apa yang anda tidak patut lakukan semasa dan selepas wawancara, serta bagaimana anda boleh pulih jika anda tergelincir semasa temu duga. [Baca cerita yang berkaitan: Yang No 1 Perkara untuk Elakkan Melakukan dalam Temubual Kerja]

1. Mengikuti terlalu banyak

Baiklah (dan juga dijangka) untuk menindaklanjuti selepas wawancara, tetapi jangan mengatasi majikan potensial anda dengan pelbagai mesej dan panggilan telefon. Sekiranya anda menjangkau terlalu kerap, anda akan mematikan pengurus pengambilan pekerja.

"Ramai di antara kita telah diprogramkan untuk menghantar nota terima kasih segera selepas wawancara, dan kadang-kadang itulah pelan yang tepat, tetapi … menghormati apa-apa parameter komunikasi yang mungkin ditetapkan pewawancara, " kata Jodi Chavez, presiden Randstad Professionals dan Sains Hayat di Randstad AS. "Contohnya, jika pihak pewawancara anda meminta komunikasi e-mel, pastikan ia dan jangan sampai telefon."

Selain itu, katanya, tindak lanjut anda akan berbeza bergantung pada sejauh mana anda berada dalam proses temu ramah.

"Secara umum, sebelum ini anda sedang dalam proses, semakin cepat anda perlu mendaftar masuk, " kata Chavez. "Satu temu bual telefon awal tanpa tindak balas mungkin memerlukan susulan dalam minggu. Walau bagaimanapun, anda mungkin ingin menunggu tujuh hingga 10 hari selepas wawancara kedua atau ketiga."

Semasa temubual, anda perlu meminta pengurus pengambilan pekerja apabila anda mengharapkan untuk mendengar dan apabila sesuai untuk menjangkau jika anda tidak mendengarnya, kata Jennifer Akoma, pengarah sumber manusia di Android Industries. Jangan bawa diri anda untuk menjangkau orang yang tidak memberikan kebenaran untuk berbuat demikian.

"Kami mempunyai satu calon [yang] … menggunakan organisasi yang banyak pekerja kami terlibat untuk mendapatkan e-mel dalaman dan nombor telefon mereka, " kata Akoma. "Taktik gerilya mereka akhirnya meninggalkan kesan negatif yang besar terhadap saya dan ramai ahli kakitangan kami."

2. Dapatkan terlalu selesa dengan pewawancara

Anda mungkin memukulnya dengan pengurus pengambilan pekerja, tetapi anda harus tetap profesional melalui keseluruhan proses pengambilan pekerja.

"Bersikap sopan, tetapi tidak pernah menjadi terlalu akrab, " kata Chavez. "Ramai orang menganggap keselesaan awal dalam usaha untuk membina hubungan, tetapi ini boleh menunda pewawancara anda."

Ini juga untuk media sosial. Walaupun ia merupakan alat yang hebat untuk pemasaran atau mempamerkan keperibadian anda, tidak baik untuk bersosial dengan pengurus pengambilan pekerja yang berpotensi. [Baca cerita berkaitan: Kejayaan Media Sosial: Panduan untuk Pencari Kerja]

"Satu kesilapan adalah meminta untuk menyambung LinkedIn dengan pengurus pengambilan atau salah seorang pewawancara sebaik sahaja temuduga berakhir, " kata Richard Orbe-Austin, jurulatih kerjaya dan rakan kongsi di Perunding Psikologi Peralihan Dynamic. "Permintaan ini mungkin kelihatan terlalu dahsyat dan [boleh] bertukar kepada pengurus pengambilan atau pewawancara."

Anda juga tidak sepatutnya cuba untuk berteman dengan pewawancara di Facebook atau mengikuti mereka di Instagram atau Twitter. Akaun syarikat am baik-baik saja, tetapi jangan memburu akaun peribadi pewawancara.

3. Tukar jangkaan gaji anda

Mike Astringer, pengasas dan perunding utama di Human Capital Consultants Inc., mencatatkan calon HR wawancara profesional berdasarkan sebahagian daripada jangkaan pampasan awal mereka.

"Kami [perlu] tahu bahawa mereka sesuai dengan julat komputasi keseluruhan kami, " katanya. "Sering kali, calon akan membuat temuduga untuk pekerjaan, menjadi terlalu yakin [dan] kemudian meningkatkan jangkaan pampasan mereka secara dramatik."

Astringer berkata beliau membuat tawaran kepada calon berdasarkan harapan gaji awal. Calon harus menghindari peningkatan harapan mereka pada jam terakhir, katanya.

"Ia membuat calon kelihatan buruk, ia membuat saya kelihatan buruk, dan ia membuang masa semua orang, " tambah Astringer.

4. Pastikan terlalu yakin

Menjadi yakin dengan tahap keangkuhan boleh menjadi serius kepada pewawancara. Becky Beach, pengurus reka bentuk di Mom Beach LLC, berkongsi cerita tentang pemohon yang pergi terlalu jauh.

"Sehari selepas wawancara, dia cuba menghubungkan saya dengan LinkedIn dengan mesej itu, 'Terima kasih kerana menemuramah saya semalam, beritahu saya apabila saya dapat memulakan kedudukannya.' Saya memutuskan dia tidak akan disewa selepas itu. "

Jadilah yakin diri dan percaya diri dengan kebolehan anda, tetapi ingat, bola itu di dalam pewawancara, dan anda harus menangguhkannya.

5. Tidak susulan

Ini mungkin adalah kesilapan pasca wawancara yang paling biasa yang menyerap pengurus melihat. Sangat penting untuk menghantar beberapa bentuk surat-menyurat - sama ada surat siput, e-mel atau panggilan telefon - mengucapkan terima kasih kepada pewawancara anda untuk masa dan usaha mereka.

"Kesilapan yang paling biasa saya lihat orang yang membuat selepas temubual tidak disusuli, " kata Melissa McClung, penasihat kerjaya profesional dan pemilik LBD Careers. "Mengikuti melalui e-mel dan kad atau surat adalah penting."

Zohar Pinhasi, Ketua Pegawai Eksekutif MonsterCloud, mengatakan bahawa pemohon yang mengikuti selepas temubual melakukan lebih daripada ucapan terima kasih - menunjukkan bahawa mereka masih menginginkan kedudukannya.

"E-mel siasat pasca temu ramah yang meyakinkan saya tentang kepentingan mereka dalam kedudukan itu menunjukkan cita-cita, dan juga memberitahu saya bahawa calon itu menikmati temuduga dan sebenarnya masih berminat untuk bekerja untuk saya.

6. Hantar surat susulan generik

"Kesilapan terbesar saya melihat pencari kerja membuat menghantar surat terima kasih generik, " kata Irina Pichura, CEO Manifestation Kerjaya. "Adalah idea yang baik untuk menghantar sesuatu yang diperibadikan seberapa banyak yang mungkin. Fikirkan topik yang muncul dalam temu bual, apa sahaja yang anda ingin tambah bahawa anda tidak mendapat peluang untuk ditangani semasa temu duga, dan menekankan minat anda dalam syarikat."

Kebanyakan pengurus pengambilan dapat melihat surat ucapan terima kasih generik (dan surat sampul, untuk perkara itu) satu mil jauhnya, jadi luangkan masa dan usaha membuat surat anda secara peribadi. Bawa sesuatu yang anda bincangkan yang tidak ketara berkaitan dengan kemahiran anda atau keterangan kerja. Sebagai contoh, katakan anda bercakap tentang projek yang anda kerjakan dalam kedudukan terdahulu. Sertakan link atau sampel projek itu dalam susulan anda sebagai mengangguk perbincangan dan cara untuk menunjukkan kemahiran anda.

7. Tunggu apa yang anda hantar di media sosial

Kita semua melihat bencana yang mungkin akan menjadi pelatih NASA yang bersumpah pada bekas jurutera NASA di Twitter dan kemudian kehilangan kedudukannya. Mengelakkan menyiarkan maklumat kasar, menyinggung atau sensitif mengenai proses wawancara Anda harus menjadi aturan praktis semasa wawancara.

"Mengemukakan mengenai wawancara, terutamanya tentang penemuduga, dapat dilihat sebagai kurangnya keyakinan atau profesionalisme, " kata Michelle Merritt, partner eksekutif di Merrfeld Career Management.

Kekalkan profesional di media sosial pada setiap masa, bukan hanya semasa anda memohon. Kehadiran dalam talian yang profesional dan digilap adalah penting tanpa mengira peringkat kerjaya anda.

8. Hantu syarikat

Sekiranya anda membuat keputusan bahawa kedudukan itu tidak sesuai untuk anda, atas alasan apa pun, pastikan anda menghubungi syarikat itu dan beritahu mereka bahawa anda ingin mengeluarkan pencalonan anda. Sesiapa yang menemubual anda meluangkan masa daripada jadual sibuk mereka untuk anda. Perkara yang sopan untuk dilakukan adalah untuk mengakui usaha itu dengan ucapan terima kasih dan penarikan rasmi.

9. Maklumat rahsia

Menjadi pendahuluan tentang semua keperluan dan kemahiran anda, serta tawaran lain yang mungkin anda ada di atas meja, adalah kunci sepanjang proses temuduga.

"Saya mempunyai calon melalui dua pusingan telefon dan wawancara sehari, " kata Lisa Barrow, Ketua Pegawai Eksekutif Kada Recruiting. "Dia berkata kepada saya bahawa dia tidak secara aktif menemubual di mana-mana sahaja. Selepas wawancara itu, dia menghantar e-mel ucapan terima kasih kepada CEO yang menyertakan tawaran di agensi lain. Ketua Pegawai Eksekutif menggesa saya untuk mengatakan bahawa dia telah terkejut dan prihatin tentang kekurangan ketelusan dalam proses itu. "

Barrow dan Ketua Pegawai Eksekutif mengadakan perbincangan lanjut dengan calon itu, yang mengakui bahawa dia tidak benar-benar menimbangkan tawaran lain dan hanya menyebutnya untuk memperlihatkan minat tinggi dalam syarikat itu. Dia memohon maaf, tetapi Barrow berkata, "Ini akhirnya memperlihatkan kepentingan ketelusan dan impaknya yang ada dalam proses itu."

Apa yang berlaku jika anda merosakkan?

Kesalahan berlaku. Walaupun ia bergantung pada betapa serius kesilapan itu, untuk sebahagian besar, jika anda mengendalikan gaff kecil dengan niat murni dan rahmat, anda boleh pulih.

"Saya tidak ada sesiapa yang dapat pulih dari kesilapan, tetapi saya juga tidak ada yang cuba, " kata Akoma. "Sebagai contoh, jika seseorang melihat kesilapan pada surat ucapan terima kasih mereka dan dimilikinya dengan cepat, saya fikir saya masih akan menganggapnya. Ia menunjukkan akauntabiliti dan kesediaan untuk mengakui dan membetulkan kesilapan."

Rishit Shah, seorang profesional kewangan di Tally School, menarik balik pemohon yang secara tidak sengaja menghantar surat ucapan terima kasih kepada orang yang salah dalam organisasi itu.

"Dia cepat-cepat meminta maaf dan menghantar surat itu kepada orang yang betul, " katanya. "Apa yang saya suka tentang dia ialah dia memiliki kesilapannya dan cepat membetulkannya."

Tetapi tidak kira apa yang berlaku berikutan kesilapan, jangan membakar jambatan.

"Sekiranya anda tidak mendapat kedudukan tertentu, anda sentiasa menghantar susulan yang mesra kepada pengurus pengambilan dan / atau orang HR yang menyatakan minat terhadap peluang masa depan, " tambah Akoma. "Ia akan memberi kesan yang baik dan dapat memikirkan anda untuk peluang lain."