Anda fikir bahawa pengambilan pekerja dalam era digital akan lebih mudah, bukan? Siarkan kerja di laman web, mengumpul beberapa resume, meletakkan resume melalui sistem automatik yang mencari kata kunci tertentu, wawancara, sewa, selesai. Tetapi ia sebenarnya lebih mendalam daripada itu. Mengemukakan pekerjaan dan menyewa pekerja baru adalah peluang bagi majikan untuk mempamerkan siapa syarikat itu dan apa yang mereka nyatakan. Sekiranya anda mahukan bakat terbaik, anda perlu meletakkan diri anda yang terbaik di sana. Teruskan membaca untuk wawasan terperinci mengenai alat teknologi yang berguna untuk pengambilan pintar.
Kepentingan penjenamaan syarikat
Sekiranya anda ingin mengambil bakat terbaik, orang perlu tahu siapa syarikat anda. Jika anda tidak meletakkan masa dan usaha untuk mencipta jenama yang menarik dan menarik, orang tidak akan mahu memohon, tidak kira seberapa baik gaji atau faedahnya.
Penjenamaan syarikat adalah "bahagian yang semakin penting dalam proses pengambilan pekerja, kerana pencari kerja moden ingin mengetahui sebanyak mungkin mengenai syarikat yang akan mereka kerjakan, " kata Zoe Morris, presiden Frank Recruitment Group. "Sebagai firma perekrutan, mempunyai kehadiran jenama yang kukuh dalam talian dan luar talian adalah penting untuk membina kepercayaan."
Morris berkata mencari majikan yang betul telah menjadi pelaburan peribadi. "Pekerja mahu menyumbang kepada budaya dan etos yang sepadan dengan kepercayaan dan pandangan mereka. Membayar paling banyak wang tidak lagi cukup untuk memastikan anda dapat menarik calon terbaik."
Zach Gale, pengarah projek khas untuk Aegis HCCP, berkata pasaran kerja semasa menyokong calon, yang bermaksud pekerja hanya menukar pekerjaan apabila diberi peluang untuk menyertai syarikat yang mereka mahu bekerja.
Mempunyai jenama yang kukuh akan membantu syarikat anda memecah masuk kepada calon-calon yang tidak semestinya pencari kerja aktif tetapi akan membuat pertukaran untuk pekerjaan yang betul di syarikat yang betul.
Impak logo anda
Penjenamaan bermula dengan logo anda. Ini perkara yang bakal dilihat oleh pekerja yang berpotensi dan mengetahui dengan segera apa yang syarikat anda lakukan. Jika logo yang baik, ia akan menarik minat orang-orang yang tidak pernah mendengar tentang syarikat anda, membuat mereka ingin tahu lebih lanjut.
"Memiliki logo yang baik akan membantu merespon jenama anda dengan merekrut sasaran anda, " kata Kelly Andersen, pengarah pemasaran di Wealth Continuum Group. "Ia harus bercakap dengan mereka dan membuat mereka teruja tentang peluang untuk menyertai pasukan anda. Logo anda adalah salah satu perkara pertama yang dilihat oleh orang-orang, dan ia harus membuat kesan pertama yang kuat yang meniru seluruh pesanan anda."
Orang memberi respons kepada imej lebih daripada teks hari ini, walaupun ketika memburu pekerjaan. "Bagaimanapun, hanya ada logo tidak cukup untuk mencipta identiti jenama, " kata Pete Sosnowski, pengasas bersama dan ketua HR di ResumeLab. "Hanya logo yang direka dengan teliti dapat berkomunikasi dengan cukup dengan orang dan menyampaikan nilai syarikat."
Apa kata laman web anda mengenai syarikat anda
Sebuah laman web syarikat adalah bahagian penting penjenamaan majikan. Calon akan melihat logo anda di sana, yang akan memperkuat pemikiran syarikat anda adalah minda mereka. Tetapi bilakah masa yang sesuai untuk perniagaan kecil untuk melancarkan laman web?
"Perniagaan kecil harus mempunyai laman web secepat mungkin, " kata Yvonne Cowser Yancy, profesional HR dan Ketua Pegawai Eksekutif YSquare Advisors. "Satu laman web pada tahun 2019 adalah nombor telefon pada tahun 1984 - jangkaan asas."
Berita baik ialah membuat laman web tidak begitu sukar seperti dulu.
"Terdapat banyak alat yang murah dan percuma untuk membantu anda mendaftar laman web dan mencipta kenderaan mesra pengguna yang memudahkan perkembangan jenama anda, " kata Cowser Yancy.
Sosnowski berkata jika calon tidak dapat mencari syarikat anda secara dalam talian, ia tidak wujud kepada mereka.
"Sekiranya anda baru memulakan dan tidak berjaya di pihak anda, kemukakan idea, misi syarikat, dan terangkan nilai budaya syarikat dan syarikat pada laman web anda, " katanya.
Laman web perekrutan berbanding laman web biasa anda
Ini tidak perlu menjadi laman web berasingan, dan biasanya tidak. Pakar mengatakan anda harus membuat halaman di bawah domain utama anda untuk pencari kerja untuk menyemak posisi terbuka dan mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat anda.
"Halaman ini, jika direka dengan baik dan penuh dengan maklumat yang betul, sebaiknya membuat pengunjung ingin memohon dan menyertai pasukan anda, " kata Sosnowski. "Buat yang terbaik."
Anda juga boleh membuat halaman pendaratan untuk iklan kerja luaran yang mengarahkan pelawat kembali ke laman utama syarikat anda untuk maklumat lanjut, katanya.
Perbezaan di antara tapak pengambilan dan khusus luas
Pembukaan tugas anda hendaklah disiarkan di papan pengambilan serta laman pekerjaan laman web anda sendiri. Anda boleh menyiarkan di laman web pengambilan khusus industri atau cuba menjangkau massa dengan memaparkan di tempat kerja yang lebih luas.
"Tempat pengambilan niche yang sangat khusus menyasarkan set kemahiran utama, " kata Cowser Yancy. "Kelebihan laman-laman ini adalah bahawa mereka menyediakan keupayaan untuk membentangkan peranan terbuka kepada orang-orang yang berminat dalam kerja fungsional khusus anda."
Sebaliknya, katanya, laman web pengambilan yang luas melancarkan jaring yang lebih luas untuk memperkenalkan syarikat anda kepada calon yang lebih berpotensi. "Mereka sering mengagregatkan laman kerjaya yang lain, yang memberi anda khalayak yang lebih luas untuk merekrut."
Sebagai contoh, Cowser Yancy berkata, jika anda meletakkan kedudukan di Indeed.com, ia akan berkongsi catatan anda di seluruh 100 atau lebih laman web yang lebih kecil.
"Dengan bersih yang lebih luas akan datang bilangan calon yang lebih tinggi, " katanya. "[Tetapi] jumlah yang tinggi tidak selalu sama dengan mengisi [kedudukan] atau perlawanan berkualiti untuk peranan."
Bagaimana cara menyiarkan di laman web pengambilan pekerja
Sama ada anda pergi niche atau luas, anda memerlukan penerangan kerja yang menarik calon. Bagaimana anda menulis dan menyiarkan penerangan kerja boleh menjadi perbezaan antara mencari calon yang paling baik, yang paling berminat dan hanya mencari pemohon yang lemah.
"Penerangan pekerjaan harus menggambarkan pekerjaan dengan ringkas dan tepat, " kata Cowser Yancy. "Ia harus menggariskan semua jangkaan dan kelayakan yang diperlukan."
Anda juga harus memikirkan orang yang ingin anda sewa dan menyesuaikan deskripsi pekerjaan untuk menarik orang itu.
"Kesilapan terbesar yang saya lihat ialah apabila syarikat gagal mengambil tuntutan pasaran, " kata Morris. "Membuat usaha yang sedar untuk memastikan kata-kata anda neutral jantina adalah cara mudah untuk mencuba dan menarik pelbagai latar belakang yang lebih pelbagai."
Sertakan elemen ini untuk menulis jawatan kerja dengan peluang terbaik untuk berjaya:
- Penerangan ringkas tentang syarikat anda. Ini boleh merangkumi gambaran keseluruhan apa-apa manfaat kerja atau masa percutian yang anda tawarkan.
- Penerangan kerja lengkap. Pastikan ia menarik!
- Kenalan utama untuk laman web pengambilan anda. Orang ini akan dapat log masuk, melihat resume, dan menangani sebarang pertanyaan atau kebimbangan dari penyedia pengambilan.
"Jawatan pekerjaan yang paling berjaya adalah menarik dan ditulis dengan calon pekerjaan yang ideal, " kata Cowser Yancy. "Untuk idea-idea, layari beberapa laman web pengambilan dan cari pekerjaan yang serupa. Kenal pasti apa yang memisahkan jawatan yang baik dari jawatan yang hebat."
Berikut adalah beberapa laman web pengambilan untuk perniagaan kecil:
- Pintu kaca
- Sesungguhnya
- Monster
- RecruitSavvy
- ResumeLab
- Zety
