Anonim

AntonioGuillem / Getty Images

  • Pengguna LinkedIn kini boleh melengkapkan kuiz pendek untuk mengesahkan kemahiran mereka dengan kemahiran tertentu.
  • Pegawai menganggarkan bahawa pengguna adalah 30% lebih mungkin mendapat sewa jika mereka melengkapkan Penilaian Kemahiran LinkedIn.
  • Dengan Penilaian Keterampilan, majikan dapat lebih mudah mencari pekerja berpotensi berkualiti.

Pemburu kerja mencari kelebihan atas persaingan mereka mungkin mahu memberi perhatian lebih kepada profil LinkedIn mereka. Platform media sosial berorientasikan pekerjaan telah mengumumkan ciri baru yang dapat menyerlahkan kemahiran anda.

Bermula hari ini, Penilaian Kemahiran LinkedIn akan memberi pengguna peluang untuk menunjukkan kecekapan mereka dengan pelbagai alat penting di tempat kerja hari ini. Kajian terbaru menunjukkan bahawa 69% profesional percaya "kemahiran yang diverifikasi lebih penting daripada pendidikan kolej." Penyelidik juga mendapati bahawa 76% berkata mereka merasakan dapat "mengesahkan kemahiran akan membantu mereka menonjol di kalangan calon lain."

Dengan pelancaran hari ini, syarikat itu berkata ujian seragam bebas yang pendek merupakan satu cara untuk membantu calon-calon meletakkan keunggulan terbaik mereka untuk perekrut dan majikan.

"Setiap Penilaian Keterampilan, sama ada Adobe Photoshop mempamerkan kemahiran reka bentuk anda atau Java untuk memajukan peranan pemaju, dibina melalui penciptaan kandungan yang ketat dan proses kajian dalam perkongsian dengan industri Pembelajaran LinkedIn dan pakar mata pelajaran, " kata John Jersin, naib LinkedIn presiden pengurusan produk.

Pelancaran hari ini menampilkan penilaian dalam 33 set kemahiran, termasuk C + untuk coder dan Photoshop untuk pereka. Syarikat itu mengatakan ia merancang untuk melancarkan lebih banyak "penilaian dalam permintaan" pada minggu-minggu akan datang. [Berminat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai cara menggunakan LinkedIn untuk perniagaan? Lihat artikel ini.]

Ini adalah senarai lengkap Penilaian Keterampilan:

  1. Adobe Acrobat
  2. Sudut
  3. AWS
  4. Bash
  5. C
  6. C #
  7. C +
  8. CSS
  9. GIT
  10. Hadoop
  11. HTML
  12. Java
  13. JavaScript
  14. jQuery
  15. JSON
  16. Maven
  17. MongoDB
  18. MS Excel
  19. MS PowerPoint
  20. MS Project
  21. MS SharePoint
  22. MS Visio
  23. Node.js
  24. Objektif-C
  25. PHP
  26. Python
  27. QuickBooks
  28. Ruby
  29. Ruby on Rails
  30. Scala
  31. Swift
  32. WordPress
  33. XML

Belajar dan memuji kemahiran anda

Terlepas dari perkara itu, Penilaian Kemahiran LinkedIn akan tersedia untuk semua orang (walaupun ciri ini belum tersedia untuk semua ahli LinkedIn). Anda boleh mengambil penilaian pada telefon anda, tetapi syarikat mengesyorkan menggunakan komputer riba.

Untuk mengambil kesempatan daripada ciri baru itu, syarikat itu berkata, pengguna hanya perlu melihat bahagian kemahiran profil mereka untuk memilih penilaian untuk diambil. Keputusan disimpan secara peribadi, tetapi mereka yang berakhir pada persentil ke-70 atau lebih tinggi akan dapat menambahkan lencana "kemahiran yang diverifikasi" ke halaman mereka.

LinkedIn hanya akan membenarkan anda melakukan penilaian ini untuk kemahiran yang telah anda tambahkan ke profil anda. Ujian termasuk 15 hingga 20 soalan pelbagai pilihan, setiap ujian sekurang-kurangnya satu konsep atau subskill. Soalan-soalan akan diberikan masa dan mesti disiapkan dalam satu sesi.

Penilaian kemahiran dicipta oleh ahli komuniti Pembelajaran LinkedIn yang mempunyai pengalaman menghasilkan kandungan peperiksaan. Syarikat itu bersandar pada beberapa penulis, pengajar, penulis dan pengulas rekan. LinkedIn mengatakan pemarkahan dilakukan oleh "metodologi berasaskan komputer yang dikenali sebagai ujian penyesuaian." Persentil anda ditentukan dengan membandingkan skor terhadap penanda aras syarikat yang dicipta.

Inilah soalan contoh untuk JavaScript:

Apakah kata kerja HTTP untuk meminta kandungan sumber yang sedia ada?

  1. GET
  2. POST
  3. PATCH
  4. DELETE

Bagi mereka yang tidak lulus atau hanya ingin menyemai kemahiran mereka, LinkedIn berkata ia akan membuka kunci kursus Pembelajaran LinkedIn yang relevan untuk masa yang terhad selepas anda melengkapkan penilaian.

"Ini bermakna anda boleh terus menyemarakkan kemahiran yang anda minati untuk merasa lebih yakin dan bermotivasi, serta menetapkan diri anda untuk masa depan apabila tiba masanya untuk mencari peluang seterusnya, " tulis Jersin. [Mencari lebih banyak petua mengenai bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan di LinkedIn? Lihat artikel ini.]

Malu dengan skor awak? Tidak risau. Anda boleh memadamkan skor anda, tetapi itu bermakna anda tidak akan dapat mengambilnya kemudian. Anda juga tidak dapat mengambil semula penilaian yang sama sekurang-kurangnya tiga bulan.

Menyambung majikan dengan calon

Dengan Penilaian Keterampilan LinkedIn sekarang hidup, pengguna yang memanfaatkan ciri baru ini dapat menemui diri mereka menjadi lebih popular di kalangan perekrut dan mengupah pengurus. Para wakil syarikat berkata ciri itu akan membantu ahli "membina profil yang lebih kukuh" yang membantu mereka menonjol dari pek.

Menurut ujian pendahuluan LinkedIn mengenai penilaian, profil yang menunjukkan kecekapan dalam kemahiran tertentu menunjukkan "penambahbaikan yang ketara (~ 30%) dalam kemungkinan untuk mendapatkan sewa." Penemuan itu dengan data dari LinkedIn yang menunjukkan "87% daripada majikan bersetuju bahawa cara mudah untuk mengesahkan kemahiran calon akan menjimatkan masa mereka."

Melalui Penilaian Keterampilan, syarikat itu berkata, para perekrut dan pengambilan pekerja akan dapat menyelaraskan pencarian calon. Untuk satu perkara, majikan tidak perlu menubuhkan penilaian tersendiri untuk membuktikan kebolehan calon. Sebaliknya, mereka akan dapat melihat dengan pantas yang melepasi Penilaian Kemahiran LinkedIn dan pergi dari situ.

LinkedIn berkata ia akan membuat calon yang telah menyelesaikan Penilaian Keterampilan yang lebih cenderung muncul dalam carian. Di samping itu, sesiapa sahaja yang lulus penilaian untuk kemahiran dalam permintaan akan menerima cadangan pekerjaan yang berkaitan sebaik sahaja ia tersedia.

Perekrut juga akan dapat menghantar penilaian pemohon untuk diselesaikan. Ia tidak akan menjadi mandatori, tetapi ia akan membantu calon menonjol. Jika pemohon mengambil penilaian tetapi tidak lulus, itu tidak dapat dilihat oleh perekrut.

Pengalaman Intelligent Hiring LinkedIn

Terdahulu tahun ini, LinkedIn mengeluarkan peningkatan lain untuk perekrut dan majikan. Syarikat itu menggabungkan alat-alat Jobs, Recruiter dan Pipeline Builder ke dalam satu platform yang dikenali sebagai Pengalaman Pegang Pintar.